中建智地2025校园招聘
【简历投递】
https://hr.cscec.com/recruit#/index?contract_unit=32042963&company_id=1873
上海贝寅私募基金招聘
招聘岗位：
1.北交所分析师1名
工作内容：
覆盖北交所及部分A股
任职要求：
1.买方/卖方工作0-3年，应届生需要有买方or卖方一年以上实习经验；
2.沟通问题清楚明白，有逻辑；
3.热爱研究行业，有自驱力；
4.研究过北交所公司的优先，研究过制造业的优先；
5.该岗位培养方向为投资经理，需要有抗压能力。
2.投资经理1名
工作内容：公司一级半项目
任职要求：
1.2年左右金融行业经验（一级/一级半/投行等）；
2.有一定的文案基础，可以协助完成公司的合同、文件等；
3.能接受出差
3.行政运营1名
工作内容：公司的日常运营，行政对接等
任职要求：
1.工作经验2年左右；
2.有自媒体和财务经验的优先
薪资：base+奖金，面议
简历投递：157518
[email protected]
简历标题格式：【社招】岗位+姓名+教育背景+工作经历+工作年限+可到岗时间
中国注册会计师协会2025年度公开招聘
招聘对象及报名条件
（一）招聘对象。
1.应届毕业生：在校期间为非在职的2025年国内高校应届毕业生（不含各类委培生、定向生，含两年择业期内未就业的毕业生），当年如期取得毕业证、学位证。京内生源指已具有北京市常住户口的报名人员，不含北京高校集体户口。京外生源还须符合人社部有关在京落户要求。
2.留学回国人员：学成回国两年内且尚未就业，并应在报到前完成学历学位认证。符合教育部留学服务中心关于留学回国人员申请就业报到和落户的政策要求。
（二）报名条件。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，品学兼优。
3.所学专业及学历符合岗位要求。岗位要求的专业为报名人员最高学历所对应的专业，专业名称及代码参考教育部公布的最新版《研究生教育学科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系。对于留学回国人员专业，将结合应聘人员所学主要课程、研究方向等进行审查。
4.应届毕业生年龄不超过35岁（1990年1月1日以后出生），其中京外生源须符合人社部有关在京落户要求，即硕士研究生不超过30岁（1995年1月1日以后出生），博士研究生不超过35岁（1990年1月1日以后出生）。留学回国人员年龄不超过35岁（1990年1月1日以后出生）。
5.爱岗敬业，具备岗位要求的工作能力和身体条件。
6.具备岗位所要求的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为还在影响期内的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。
应聘人员报名时应签署诚信承诺书（模板见附件2），承诺所提供信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
投递方式
请点击左下方阅读原文链接下载附件投递
（一）报名。
1.报名时间：即日起至2025年2月28日17:00。
2.报名方式：在规定的时间内登录报名系统提交申请，每人限报1个岗位。
3.报名网址：mof.iguopin.com
（二）资格审查。
根据报考及岗位条件对报名人员进行资格审查。通过资格审查人数与招聘计划比例不足5:1的，经单位领导班子集体研究决定是否按照实际通过资格审查人数组织考试。
对报考资格的审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者聘用资格。
（三）笔试。
笔试时长150分钟，成绩按百分制计算，合格分数线为60分，成绩达不到60分的不得进入后续环节。
笔试安排将通过报名系统生成准考证等方式通知资格审查合格考生。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试。
根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1:5的比例确定面试人员。
面试成绩按百分制计算，面试合格分数线为60分，成绩达不到60分的不得进入后续环节。如有放弃面试资格的，按笔试成绩依次递补。
面试公告将在财政部网站公布，未进入面试人员名单的报名人员不再另行通知。面试前，全部面试人员需参加有关心理素质测评。
（五）体检和考察。
按笔试、面试各占50%的比例计算综合成绩。根据综合成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定体检考察人选。
1.体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。
2.考察。按照相关政策规定，根据招聘岗位资格条件和要求开展考察工作。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、同考察人选面谈等方式进行。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，查阅人选干部人事档案。根据需要也可以进行延伸考察。
人选体检或者考察不合格的，可根据综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。
（六）公示。
根据综合成绩、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和财政部网站进行公示。公示期不少于5个工作日。
（七）聘用。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。
