原定年后提辞职的你，现在还敢继续辞职吗？

编辑 | 职伴君  来源 | 猎聘@知乎

我司发布的《疫情之下职场人洞察报告》中显示：

此前有求职计划的职场人中有54.76%的人因疫情而暂缓找工作，当前形势下，职场人对于求职的考虑更加趋于理性化。

猎聘对职场人的调研结果显示，有55.75%的职场人表示此前有节后找工作的计划。

然而，受疫情影响，在这些有求职计划的职场人中，54.76%的人决定暂时先不找工作了。

“疫情爆发，面试不方便”是导致六成职场人暂缓找工作的最主要原因。

在暂缓找工作的职场人中，60.87%的职场人认为疫情期间面试不方便，想等疫情过去了再看工作机会。另外，33.33%的职场人表示经济形势不好是导致其暂缓求职的主要原因。

在新冠肺炎疫情的影响下，线下面试对于用人方和求职者都存在一定的安全隐患。

无论求职者还是招聘方都更倾向于通过线上面试解决求职招聘问题，这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇，未来视频面试将成为企业招聘和求职者找工作的新方向。

超三成职场人坚持找工作最重要的原因是基于个人发展考虑。

值得注意的是，在此前有节后求职计划的职场人中，仍然有45.24%的职场人表示他们正在看工作机会。说明职场人的求职热情仍在，这一信号也给了企业一剂强心针。

在这部分职场人中，超三成职场人表示坚持找工作最主要的原因是想看看外界是否有更好的工作机会。可以看到，尽管当前形势比较严峻，但是职场人找工作仍然以个人发展为主，他们有非常清晰的职业规划，受到疫情影响较小。

此外，21.05%的职场人表示在春节前已经辞职了，因此需要找工作；同时，19.3%的职场人表示，他们所在的行业受到极大的冲击，需要看看新的工作机会。

在这种情况下，依然继续辞职的人，大多满足以下条件。

1） 自己有储备资金，找不到工作也可以养活自己半年以上。

2） 对工作非常有目标性，明确知道自己想要什么，并能按照自己的轨迹去走。

3） 稀缺性人才，有核心技能，很难被淘汰。

4） 疫情下热门行业的从业人员，据我司出给出的数据来看，疫情之下一些新领域企业迅速抓住机会，成为当下最不愁饭吃的行业。 （比如：互联网医疗、在线教育、企业级应用、生活服务类）， 这四个行业的人才需求暴增。

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