我被他问的一愣，下意识的抬头看向小欧的座位，还有五分钟就是午饭时间，大家七嘴八舌的围在一起商量午饭的去处，而她坐在那儿, 对周围的吵嚷视若无睹。
"她挺好的呀”，我回答，甚至打心眼儿里有些喜欢这个安静又腼腆的姑娘。
"上周团建，她说什么都不愿意去参加，问她是有什么事情吧，她却也说不上来”，经理说，“所以就问问你，她是不是还没习惯从学校到职场的过渡，还是压根儿就不大喜欢咱们公司。”
公司的人员流动率向来不低，所以从招聘实习生开始，就十分在意他们的去留意图。我答应经理一定找机会和小欧聊聊，一边走回座位上叫她吃饭。
我们并没有跟着大部队一起，为了跟她聊些真心话，特意选了一家较为安静的餐馆。
我没绕太多弯子，直接开口问她，“上周大家一起出去玩，你怎么不去呀？”
她有些惊愕的看我一眼，又很快低下头去，“我...跟大家不熟悉，怪不好意思的。”
我说，“公司的团建专门安排在实习生入职之后，就是为了让你们跟大家熟络起来啊，用不着你有多主动去讨好别人，但也不能总是冷着脸吧，了解的人知道你是害羞，不了解的人还以为你高傲呢。”
话音刚落，她就一下激动起来，握住我的手，“姐姐，你真的不知道我因为自己慢热内向的性格吃了多少亏。”
虽然名列前茅，但是因为跟同学关系不好，一切三好学生和班干部的投票都没有自己的份儿。
明明并不讨厌自己的舍友，但因为总是一个人坐在那里不参与聊天而被排挤。
想要主动示好，却不知道从何开始，想要表达感谢，却又拘谨的开不了口。
不了解任何人，也不被任何人了解，活成小透明的模样。
自由，但是好孤独。
我劝慰她几句，委婉的暗示她要改改自己的性格，她叹口气，“可能我就是这样的一个人了吧，天生不太讨喜，走到哪里去都不被喜欢，但我天生就是这种性格，也没有办法。”
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不久之后她转了正，分到了另外的项目组，因为分管不同的内容，往来渐少，她偶尔来我座位上聊天，也很少谈工作的事情，就这么过去好几个月，有天快要下班的时候，她垂头丧气的过来找我：
"姐姐，我辞职了，下周一就不来上班了”。
我吃惊不小，连忙询问原因，她眼圈一下子红了，声音闷闷的：
"她们不喜欢我，净给我使绊子，这次的项目做砸了，我跟经理解释，他也不怎么听的进去”，她瘪瘪嘴，带着哭腔问我，“我不过就是有点内向，有点敏感，不懂得跟别人打交道而已，真的就有错吗？”
小欧离开的第二个月，公司应客户的要求进行项目合并，分到我们这边的两个人，就是小欧口中“净给我使绊子”的其中两个，我冷眼旁观她们好几天，却丝毫没有看出一点心机的模样。
大家照常做事，一天加班之后一起去喝咖啡，有人提起小欧，还没等我说什么，其中一位做设计的姑娘心直口快，抢先说道：
"小欧个人能力挺强的，但就太别扭了，自己有好的点子，开会的时候不说，结果我们定了另外一套方案，所有人都在做这一套的同时，她却是按照自己的想法做事，进度和内容和都不跟大家交流，总是到了最后的时候，才发现她的那部分出问题。”
她言尽于此，我却知道在项目进行的过程中如果有人掉了链子，代价便是全组人一起加班赶进度。
而另一个姑娘也叹口气，“我们去给客户做展示，客户提出要修改的部分刚好是小欧的内容，做我们这行，被甲方要求修改本来就是常事，可她却直接当众哭了，弄的客户脸上挺不好看。”
没有人接话，我们都想到了小欧那种倔强又冷漠的神情，像是冰封的湖水，掩藏着多少敏感细碎而又脆弱的波纹。
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我想我终于可以回答小欧那一句问话：“我内向敏感，不懂得跟人打交道，真的就错了吗？”
是的，你错了。
人与人的交往，是先建立在你“做了什么事”上，然后才会关心“你是什么人”。
在大多数场合里，“你是谁”其实是最不重要的东西，真正重要的是问题的解决，事件的推进，利益的分配，旁人的态度和情谊的交流，还有“是否愿意和你共事”的想法。
到了一定的年龄之后，谁也没有权力再享有这样的天真的浅薄，对社会交往和人际关系享有某种程度的无视，甚至失忆。
性格问题往往就是能力问题，没有人的性格是一成不变的，或者说，是完全按照自己的想法去发展的，在摩擦和冲撞中一次次妥协，让步，调整，更新，改变，是人在江湖中不可规避的成长。
做人，并不仅仅只是理论上的一个大词儿，它原本就是做事的一部分。
任何性格的标签都不应该成为拒绝成长的借口，而鸵鸟之所以成为鸵鸟，是因为他们不会主动在人际关系中去完善自己的性格，适应他人和社会，反而是将自己的头深深埋下，用“我就是个XX样的人”来逃避结果。
你可以任性，但也需要懂点人情世故。你可以内向，但需要懂得如何与人合作。
每个人的人生，不都是这样缓慢被改变的同时，也去影响他人吗？
没有人是一座孤岛，不要将自己早早放逐。
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