正值银行机构校园招聘季，“数字金融生”、金融“五篇大文章”方向培训生、“科技菁英”、气候建模岗……新岗位层出不穷。
让我们一起去看看银行岗位“上新”情况如何↓↓↓
多家银行尤其是
国有大行和股
份制银行，在科技金融、绿色金融、普惠金融、养
老金融、数字金融领域，分别招聘专门的产品经理、客户经理、信贷审批、风险管理等岗位人员，且专业性要求较为突出。
例如
绿色金融岗位
倾向于招聘环境科学类和能源类专业毕业生，
养老金融岗位
也将劳动与社会保障类专业毕业生纳入招聘计划。
农业银行
在2025年校园招聘中，设置“青穗培训生”专项计划，定向招聘“五篇大文章”及乡村振兴等相关专业背景毕业生；
农行上海分行
还推出了支行特色金融实验室管培岗，为“五篇大文章”储备人才。
天津银行
在招聘中设置了“公司治理与ESG研究”战略研究定向生岗位，要求求职者具有博士研究生学历。
各家银行软件开发、数据分析、系统架构、网络安全保护等相关科技类岗位招聘大大增加。
截至2023年末，
工商银行
科技员工达3.6万人，在全行业中人数最多；
建设银行、中国银行、农业银行
的金融科技人才规模均保持在万人以上；
交通银行、邮储银行
也分别升至7814人、7055人。在
农业
银行
2024年海外人才社会招聘中，还专门设置了人工智能研究与应用岗，作为内设团队专业负责人。
银行越来越重视客户分析与用户体验，近年新设置了客户画像岗、产品体验官、平台运营师、互联网金融助理等岗位。
客户画像岗
全面分析客户的交易、资产、投资理财等金融类信息，以及社会行为、性格、偏好等非金融类信息，科学精准预测客户需求；
产品体验官
旨在节约客户操作时间，提供流畅的用户体验；
平台运营师和互联网金融助理
着眼于通过新颖的线上化营销方式，快速有效获取客户。
伴随着直销银行、互联网银行等其他新业态、新模式不断涌现，催生更多相关岗位需求。
例如
邮惠万家直销银行
牌照获批后，就火速“招兵揽将”，公开招聘了包括首席信息官、首席运营官、首席人力资源官等多名各层级工作人员。
浦发银行
等多家银行机构招聘家族财富管理专业人士，力求进一步提升商业银行
的
综合服务能力。
随着银行各岗位分工的进一步细化以及集约化作业大趋势，单人工作链条将可能分拆为更细致的环节，并由相应人员进行标准化处理，以提高单位时间工作效率。
例如，
客户经理岗位
可能分拆为贷前调查岗、押品评估岗、贷后管理岗等。
招商银行
已设置流动性风险管理岗这一专项风险管理岗位。
平安银行
聚焦单个行业，招聘了汽车生态事业部汽车行业研究员和派驻汽车生态风险团队的授信审批岗工作人员。
科学技术的发展进步持续影响着银行的业务经营管理，需要各家银行机构时刻保持高度关注，提前进行人才储备。
同时，随着企业内部管理机制的变革，也将会产生一些原本不会在公开渠道招聘的岗位，例如
交通银行
总行部门面向海内外高层次人才提供了一批副总经理层级和二级部负责人层级岗位，拓展了银行常规招聘的范围和层级。
文字
：常江
