公司裁员，我跟同事必须要走一个，同事给领导送礼后我出现在了名单上，我老公得知后打了一个，领导立马来给我道歉了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-17 07:30

正文

我们公司是一个国企关联的小公司，主要业务是建筑材料这块。之前这些年，房地产爆发式增长，我们公司也过得很滋润。不过，最近两年，国家政策以及各方面的情况的改变，让我们公司一下子遇上了很大的麻烦。这个行业，本来就是一个大额资金池滚动的行业，一旦遇上问题，我们这样的小公司，直接就扛不住了。最终，老板做出一个决策，就是裁员。

虽然说有国企关联背景的情况下，该给的补偿不会少，但是，作为员工，肯定是不想失去国企工作的机会。还有一个很严重的问题，现在行业状况很不好，被裁掉之后找工作，会非常困难。

我是属于行政部的，我们这个部门，只有三个人，公司给出的意见是精简掉一个人。主管肯定是排除掉的，不可能被裁，剩下的，就是我和另一个员工二选一。

如果对我们两个做一个对比，那肯定是留下我更合适，我的能力更强，年龄也更小，各方面都比另一个同事好。就这样的情况，我自己内心认定，最终被裁掉的人，肯定会是她。

在后面的部门沟通过程中，主管也是表达了这样的意思，表示，我条件比同事好，会争取把我留下。

可是，最近我听到风声，说是我可能会被裁掉，背后的原因，是这个同事给我们主管送礼了。

之后，我从人事那边了解到，主管已经提报了名单，我们部门要裁掉的人就是我。那一刻我才明白主管跟我谈话时候说的那些话的意思，不就是想给我一个暗示，争取留下的方法是给他送礼么！并且，我很笃定，他跟同事谈话时候，肯定也用了一样的手段。

得知这个状况，我立马不淡定了，晚上，还跟老公抱怨了一下。之后，我还咨询他的意见，我要不要也给主管送点礼。

结果老公回了一句：“那我就给你们领导送一份“大礼”！”

老公给我们公司大领导直接拨去了一个电话，表示，要对我们公司和他们公司那边合作的一个项目进行中期审查。我老公打这个电话的原因很简单，他们公司是我们公司的大客户，作为甲方，对合作项目进行监管审查，无可厚非。

隔天，我们主管就来给我道歉了，说什么大人不记小人过，不知道我的状况，闹出了误会。不过，我并没有理他，只说了一句：“对自己的认知还是很到位的嘛，知道自己是小人。不过，问题是，我不是什么大人，只是个底层员工。还不知道情况闹出了误会，那如果我不是我老公的话，怕是这就不是个误会了吧！”。

说实话，我最讨厌的就是这种人，就手头那一点点权力，结果，还觉得自己很牛逼。更恐怖的是，把那一点点权力，玩得团团转。我想说，他这完全是在玩火，自焚是早晚的事。