『赋能』
这个词
看来会火！
这本来是一个心理学的词，但是被『二马』用上了（加上我老人家，算『三马』）
一个是杰克马，一个是PONY马。
在《财富》杂志今年4月的封面中，杰克马荣膺50个最伟大的领导人。在那个杂志的封面上，介绍了这样一句英文
"How Alibaba's founder is empowering entreprenues globlly"
翻译过来就是：
阿里巴巴创始人如何赋能全球企业
请注意这个词
『empowering』
就是赋能的意思。
12月6日上午，马云在出席“广州2017·财富全球论坛”时说了这样一段话
“首先，阿里巴巴会变得越来越大，但不是自己，我们会赋能其他企业，会帮助中小企业触达消费者，帮助每一个小企业赚到钱，帮助他们用技术提高效率。
”
——马云
是不是听着有点『燃』。
然后到了下午，腾讯的创始人马化腾在接受采访时也提到了腾讯的赋能，并且专门区分了腾讯『赋能』跟阿里『赋能』的区别
“
我知道马云也讲赋能，我趁机讲下不同。
赋能的最终格局是要看被赋能者的安全程度，在一个中心化的生态中，被赋能者的渠道、利润都被中心所掌控，也就是说，被赋能者的命运百分百的掌握在中心手上，但腾讯推的是“去中心化”赋能。
我们不会把柜台出租给你做生意，而是你自己建房子，建完之后就是你的了，你的粉丝、你的客户就是你的，不需要再交月租，不用说每年涨价，这就是去中心化的赋能。
”
——马化腾
能说出『去中心化』这四个字，足见Pony马对心理学和社会学有足够研究。
下为视频，大家可看，马化腾的表达跟马云完全另一种风格。
赋能这个词，是个心理学词汇，经常被用在心理咨询里。通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。
但是，赋能跟赋能并不一样。
今天，督导群的一个小伙伴问：
咨询中有什么赋能技术？怎么问不显得突兀？
实际上他说的是：很多人对自己的过往充满了负面和消极的情绪，他们的职场，乃至人生遇到了重重挫折，自信被打击，是否有一些咨询方式能引导他们发现更多积极的成分。
是为赋能。
咨询中的赋能也有，
中心化的赋能
，和，
去中心化的赋能
。
中心化的赋能，简单说，就是：
好评，鼓励
咨询的最后，咨询师跟来访者说：『听到你的描述，我会送你三个词：勇敢、包容、毅力。』
这是一种好评，是一种评价，是一种期待，也是一种赋能。
你会送给对方一句赞美的话，给对方一句鼓励的话。
如果对方接了，就是赋能了。
这种好评式的赋能，在很多情境下能起作用。
特别是这种好评能带给对方完全不同的视角和看法。来访者会带着这个好评走下去。
当你跟他说，你是一个勇敢、包容、毅力的人，他收到并记住了。
他以后遇到问题，就会按照勇敢、包容和毅力的样子走下去。
这是一种中心化的赋能，在这个语境中，咨询师成为中心，这句话就是中心，来访者不能脱离这个中心来行事。
