我们先说职业。
在第一季里,樊胜美是一名资深HR,在外资企业,月入一万多。到了剧末,竟然转去做什么理财顾问。
她以为理财顾问,真的是给各种tycoon(中文翻译过来叫大款)提供各种财富咨询,然后收收咨询费的咨询师啊。
很多职业,头衔叫顾问,真正干的其实就是销售。
你家楼下那些穿着西服领带,你一出门就问你是否买房的小哥哥,他们的职业头衔都是置业顾问。
而那些给你打电话,给你推销各种理财产品的,都是理财顾问。
因此,当樊胜美成为了理财顾问,其真实的一天应该是,一天200个电话,以及在各个写字楼小区发传单,同时在周末组织各种理财沙龙,邀约各阶层人士前来聆听,并最终杀单那样的人。
根本没有时间穿的人五人六的去掐尖,也没时间跟王柏川耳鬓厮磨。
而更重要的是,她31了,积累下来的大量HR经验,就这样灰飞烟灭了。
要知道,HR的黄金时期,就是30-40岁啊。
我访谈过很多HR,有刚刚出道的小白,有刚刚做小主管的,也有HRM,HRD。我发现,HR其实是一个吃经验的工作。
当你刚做HR小白时,大约的年龄也就是20岁出头到25岁,
那时你的工作主要就是:完成上司交办的其他任务
,比如做个表,写个说明,打几个电话沟通协调一下,组织个会议、培训,给员工办个社保,之类。
而当你有点经验,企业规模扩大,你开始慢慢的成为专员时,那时候你莫约到了26-7岁,你会在HR的几个模块中更加熟悉,对人力的各个流程逐渐清晰,而且你经历过的各种劳资矛盾,招聘面试,薪资设定,岗位编制开始发挥威力。你可以去做一些策划、设计的工作,比如:策划一次招聘计划,做一个薪酬规划,做一个年度培训计划。这类的工作含金量就高多了。
而当你到了樊胜美这样的年龄,那至少是HR小主管了,干的好的没准还能做个HRBP或者HRM,此时,你手里有三五个人的团队。而HR这个职业有个绝好的优势,就是可以轻松转行。如果你在传统行业做的没劲了,你凭HR的经验可以轻松进入新兴行业。而一些新兴行业在扩张时,急需HR团队的加入,此时他们能给到的薪水,往往是传统行业的150%,甚至翻倍。
我就了解过很多HR,他们在各个行业里转换,从小企业转到大企业,从传统机械行业转到金融行业,然后他们的收入就每换一次增加个30%,换那么几次就翻了一倍。
而且,另外,HR跳槽,真的是世界上最容易的跳槽。因为,他们自己就干的是招聘的事,他们自己就有圈子,能第一时间了解各个公司的招聘需求,能各种转介。
所以,樊胜美一个30岁出头的资深HR,这个职业本来就准备进入到发展阶段了。她只要稍微动动脑子,链接点HR人脉,就能让自己的身价翻倍。结果却偏偏要自废武功,去做那个理财顾问。我觉得要么就是编剧脑子进水,要么就是理财顾问公司给钱打广告了。