怎样在面试阶段就判断出：这家公司适不适合自己？

作者 | 小猴子   编辑 | 职伴君

来源 | 知乎

公司在开展正式岗位招聘之前有一个“人才画像”概念，意为更清晰的描述该岗位人员所需要具备的特性和能力等。

在候选人在面试的时候其实也有一个“企业画像”的概念。

个人觉得可以从以下几个角度去观察你即将面试的公司。

1） 提前了解查看公司官网

了解公司所处行业及位置、规模、销售额、地点等基础信息，

另一方面可以通过一些第三方雇主评价平台（如看准网、职友集等）查看该公司是否有面试和前（现）员工的评价，便于你做综合的评估。

2） 思考未来你参加面试需要咨询的问题

基于以上的信息了解后，要思考未来你参加面试需要咨询的问题，

这一块很重要，一定要想清楚自己目前求职需要的是什么，最真实的想法，不要被一些表面的东西给蒙蔽了。

基于我之前的经验，有一些候选人在选择工作机会时在意的是自己在行业内专业技术的提升，这个公司里有没有行业大牛人物存在，自己在内部有没有学习和提升的机会，内部晋升体系是否成熟；

但是人员之前工作的环境是一个非常高大上的写字楼内办公，现在求职的公司所在的办公地点相对来说比较常规，绝对算不上高大上，在这个时候候选人就有些犹豫了。

切记自己到底要什么，这个很重要，切勿舍本逐末。

3） 面试环节公司HR给予你的回答是否专业和职业

HR是一个特别能从表面看出是否职业化的一个岗位，

如果HR整体专业素养和职业化程度不错，说明这个公司在这方面还是ok的，

另外就是你未来领导给你的面试感觉，是不是你喜欢的领导类型，这个很好感受，看一眼聊两句基本就能感受的出来！

4） 了解一下公司的福利是怎样的

一些基础型的保障福利是否齐全 （五险一金、带薪年假、法定公休假、双休、食堂或者餐补、话费补贴等），

如果有更多个性化的福利，这个就是加分项了，另外关心一下公司的发薪日期。

5） 感受一下整个公司的氛围

最后在一切都谈完之后，找个机会自己去办公区域或者让HR带你在公司内转转，感受一下整个公司的氛围。

整体下来，你大致对这个公司就有一个清晰的认识了。

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