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青年职业学院招聘就业指导教师 | 心理学就业

心理人文就业汇 · 公众号 · · 2024-08-10 10:21

正文

江西青年职业学院是一所经江西省人民政府批准、国家教育部备案、江西省教育厅主管的公办全日制普通高等职业院校。学校在青少年教育、现代服务、信息技术、数字贸易、现代智造、公共管理、社会工作等领域开办了20余个专业，是“江西省优质专科高等职业院校”。

为适应学校改革发展需求，现面向社会公开招聘82名编外聘用制人员。

一、 招聘岗位

招聘岗位条件详见《江西青年职业学院2024年公开招聘编外聘用制人员岗位条件表》（见附件1）。

二、报考条件

（一）报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

5.具有招聘岗位所需要的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用之前已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考）；

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、报考注意事项

（一）招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1993年7月31日以后出生；“年龄35周岁以下”是指1988年7月31日以后出生；“年龄40周岁以下”是指1983年7月31日以后出生；“年龄45周岁以下”是指1978年7月31日以后出生。

（二）招聘岗位条件中涉及工作经历及其他期限的，计算时间截至2024年7月31日。全日制高校毕业生参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

（三）招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》设置（见附件2），专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同，请特别注意区分学术硕士和专业硕士代码。专业名称和代码参照《学科专业目录汇编》。

若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在资格审核时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的研究生院或教务处盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位在资格审查阶段按有关规定进行专业认定。

除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

（四）国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。

（五）2024届普通高校毕业生须于2024年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书（应届博士毕业生可放宽到2024年12月31日，特殊学制的按教育部门相关规定执行），未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

四、报名

1.报名时间：即日起至2024年8月11日17:00止。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，报名人员在规定的时间内，可登录网址https://www.jxrcfw.com/exam/list进行报名，根据系统提示提供相关材料。每人限报1个岗位，不允许报多个岗位，请应聘者仔细阅读招聘公告，仔细对照所报考岗位条件，将所需材料准备齐全后再进行报名提交。

3.报名时需提交的材料包括：

（1）本人签名的《江西青年职业学院2024年公开招聘编外聘用制人员报名表》（见附件3）；

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）；

（3）“岗位条件”要求的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》。尚未取得学历学位证的2024届普通高校毕业生，须提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（4）所学专业未列入专业目录或没有专业代码的，还需提供所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料；

（5）报考要求有工作经历的岗位，须提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明），工作年限终算时间为2024年7月；

（6）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明（开具时间在2024年5月以后）；

（7）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明（见附件4，开具时间在2024年7月以后）；

（8）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。

五、资格审查

（一）本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请应聘者仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。

（二）确认参考。请应聘者密切关注学校官网公告，笔试公告发布时，学校将同步告知应聘者网上参考确认时间，应聘者在规定时间内登录报名系统点击“确认参考”和打印准考证。未进行“确认参考”的考生，视为自动放弃考试资格。

（三）资格复审。入闱考生在参加面试或试讲前需携带报名材料的原件和复印件进行现场资格复审，现场资格复审安排在面试（试讲）之前进行，具体时间、地点等事项将在学校官网公告栏另行通知。指定时间未到者视为自动弃权。

（四）资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

六、考核方法

（一）学生管理岗（35号、36号）及行政管理岗（37号、38号）

1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%，均采用百分制。考核总成绩计算办法为：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核思想政治理论、师德师风、职业教育相关政策和写作等；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等。

2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。

3.参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

4.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱面试人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

5.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

6.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西青年职业学院官网“学校公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

（二）专职教师岗（1-34号）

1.考核方式：根据考生成功报名情况确定考核方式，采用百分制。招聘计划人数和报名成功人数不超过1:6的岗位，该岗位应聘者全部入闱试讲；招聘计划人数和报名成功人数超过1:6的岗位将组织笔试选拔，在该岗位笔试成绩60分及以上的考生中，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员，笔试成绩不纳入总分计算。应聘者总成绩相同时，将组织加试。笔试主要考核思想政治理论、师德师风、职业教育相关政策和写作等。试讲主要考核专业知识基础、教育教学能力、语言表达等综合素质等，专职教师的2-4号岗试讲还包含技能操作考核。

2.对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，根据招聘计划人数和报名成功人数比例，确定递补人员范围，对于比例超过1:6的岗位，从该岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

3.递补人员须通过资格复审后方能参加试讲。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行试讲（面试当日临时放弃的不予递补）。

4.试讲成绩低于70分者不予聘用。

5.笔试、试讲的考试时间、地点及各环节成绩将在江西青年职业学院官网“学校公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

七、体检、考察、公示

1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按试讲或结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，学校还将组织拟体检人员前往指定三甲级医院将进行MMPI心理测试，体检及心理测试费用由考生自行承担。体检和心理测试不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

2.考察。对体检及心理测试合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。

4.因体检、心理测试、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位应聘者考核总成绩从高分到低分依次递补（结构化面试成绩或试讲成绩需达到70分及以上，取结构化面试成绩或试讲成绩高者递补）。其他情况一律不予递补。

八、聘用、待遇

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