很多人长期职场不顺，运气不好只是表象，要从这些方面找出路：1.提供利益价值和情绪价值；2.能力匹配情商；3.坚决适应环境

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01

很多人不是一年两年职场不顺利，也不是一个工作两个工作不顺利。

而是持续多年，换了很多工作，职场还是不顺利。

我总结了下，无外乎主客观的两大原因，也就是环境和个人的相适性。

所谓环境，可以分为三个方面： 人、氛围、条件。

人里面，领导和同事是关键，大多数人的工作职场不顺，其根源都在领导和同事那里。

毕竟，人和人的关系是最复杂的。

氛围，就是公司或者单位的文化、制度、风气，比如有的人受不了体制内那种“论资排辈”的劲，怎么都适应不了；有的人则适应不了金融企业的推杯换盏等等。

条件就比较简单了，说白了就是工资多少、待遇福利如何、社会地位如何、离家远近等等。

一个公司或者单位的氛围和条件，很难靠个人进行改变。大多数人都只能想办法去适应。

所以也就不是咱们今天分析的重点。

今天的重点是“人”。

这里，诸位就要想明白了，如果要求发展、求提拔，高层次的“顺”，那么和领导搞好关系是第一位的；但如果只想求低层次的“顺”，躺平舒服，那么和同事搞好关系才最重要。

看到这里，可能有同学会说，你这不是灌鸡汤吗，我也知道要和领导或者同事搞好关系，但怎么才能搞好关系呢？

我总结一下，核心就是提供两种价值： 利益价值和情绪价值。

请注意，以下的内容可能很真实，但也有点“灰色”，请大家辩证使用。

02

人是社会动物，在一个由人组成的社会里，每个人都需要找到自己的价值，特别是在现代化的组织里。

没有价值的人，是待不下去的。

对领导而言，你的利益价值要么是能干，为ta出业绩；要么就是会来事，会送礼、能办私事。

情绪价值则要么能说会道，让领导心情愉快、舒服；要么利索会服务，时时刻刻让领导感觉你把ta放在心上。

大家不要看不上“拍马屁”的人，我工作多年以后才明白，“拍马屁”其实就是在不断提供情绪价值，而这其实是人的刚需。

对于不喜欢或者不善于夸领导的人，听我一句劝： 你都不夸领导，凭什么要求领导夸你？

当然，如果你能在提供利益价值的同时，提供情绪价值，成长发展一定快。

这种人，职业发展很难不顺。

对同事而言，你的利益价值就是能一起合作分工干活，有啥问题可以交流讨论，有啥信息可以交换分享；情绪价值，就是能够一起共情或者吐槽。

这里多说一句，其实并不太建议各位和同事关系处太好，天天打成一片。

原因有两点，一是关键时候，同事往往并不能真正帮上忙；二是要想出众就不能从众，说白了，你要是和大家关系都很好，后面真提拔你了，怎么去管？

同事之间，淡淡交之即可，有一点利益价值和情绪价值，就可以把同事关系维护得很好了。

03

刚才讲的都是客观环境方面的事情。

但如果真正归因起来，职场不顺的根本，还得是“个人”方面。

所谓个人，也可以分为三个方面： 能力、情商、状态。

工作能力是否能匹配岗位要求，情商是否能正确处理好与领导、同事间的关系，自己的身体和心理状态是否积极健康。

这才是决定你职场顺不顺的根本。

人和环境永远是相互影响、相互作用的。

但很多人职场不顺，往往很难从个人出发去找原因，而是归罪于“环境”。

也就是我上面说的，领导不行、同事不好、公司太烂等等。

真的是环境不好，你可以按照我上面的思路去分析，但千万不要忘了分析下自己；特别是如果换了多份工作、多份岗位，还是感觉不顺，那就一定要从自身出发去分析了。

有的人将职场不顺，归因于“运气”。

我曾经也有过职场不顺的时候，而且是真的运气太差，各种破事都遇上了。

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