券商、投行花式降薪裁员，金融人如何越“冬”？

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2018年来，金融业寒意渐凛。

从券商到基金，从保险到银行，各个子行业的从业人员倍感压力。大幅降薪、加大考核、部门被撤、整治员工兼职网约车、直接炒鱿鱼……花样举措频出。

接下来通过金融各行业的众生相，来感受一下金融圈寒冬吧。

今年多头压力很大，没有业绩提成，只能靠管理费。据了解，好几家老牌私募，规模一直没上百亿，这几年也没赚到钱，最近都在大幅降薪，特别是规模在50亿以下的私募，管理费收入都覆盖不了团队成本，自然要降薪裁员。其中一家私募组长级别的投研负责人说，年薪已经从60万降到48万，降薪幅度20%。公司一般会先降薪，逼人走，然后再裁员，毕竟裁员的成本比较大。

幸好公司去年赚了些钱，还能撑一撑，但是压力也很大，因为预判明年也不好过。最近已经走了一个人，跑去做一级市场。老板也不再补招了。而且现在考核变严，投研要考核推股票的绝对收益，市场部门要考核基金规模变动。

自营压力太大了。上级要求今年做到10%的正收益，现在的业绩是亏9%。其实要是跟同行比，这个业绩已经能算是70分了，然而并没有用，自营的钱就是不接受亏损。

部门马上要被裁撤掉了，人员明年会被打散，分配到其他部门，例如资管部。