陈春花：升职最快的，往往不是最聪明的，也不是最有能力的

• 文 / 陈春花 ，管理学者

• 来源：春暖花开（ID：CCH_chunnuanhuakai）

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在对管理实践做研究的时候，我对一件事情感到不可思议，我发现在企业内部 不断得到提升的人并不是最聪明的，也不是最有能力的，而是最不计较付出行动的人。

我曾经观察过两个新入职的年轻人，小章是名牌大学的优秀毕业生，专业对口，学习成绩优异，同时还具有很好的管理才干，小李毕业于一所普通的高校，在任何一方面看起来都比小章要逊色一些，所以在入职训练之后，小章得到重用，而小李平平。

过了半年，我发现小李总是第一个到达公司，总是抢着做事情，每一次交代他的事情，他总是答应并很快去做，甚至很多大家不愿意做的事情，他也毫无怨言地去做。虽然小章还是表现出比小李的能力强，但是大家开始关注小李而忽略小章，再过一段时间小李开始被提升。

我自然相信能力非常重要，但是行动更为重要。 对于拥有知识的年轻人，在这一点上我更是担心。我常常听到很多人告诉我，他们有很多想法，但苦于没有机会实现，也有很多人不断强调，不是他不愿意做，而是没有条件做。

以前看到一个故事：很多人想应聘一家著名杂志社编辑的职位，大部分应聘者都想办法证明自己的学识和专业训练，但有一个人，跑到杂志社申请实习，不要任何补贴，不提任何条件。

因为这个人什么活都干，而且干得很好，所以半年后杂志社主动问他是否愿意到杂志社工作，他得到了自己想要的职位。

其实，所有机会都是在行动中获得的。