公司想辞退我，跟我说被辞退会影响找工作，让我自己辞职走人，我告诉他：不好找工作是我的事情，不需要为我考虑，你正常辞退我就行

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-27 07:00

正文

收到通知，表示公司最近两年经营出现了问题，盈利能力受限，要进行裁员。其实，我完全没有在意这个通知，因为工作对于我来说，已经有跳槽的想法很久了。

首先，我是一个当地土著，家里好几年前就拆迁了，赔了4套房，加上千万的现金。我来公司上班，就是为了找点事情做，顺便找一个交社保的地方。其次，公司确实已经好几年没涨过工资了，并且，我在公司这么多年职位都没变过了，我对于公司本身也有些不是很满意。虽然我家庭情况不错，但是，我也不是一个无欲无求的废人，我工作上从来都是兢兢业业，一丝不苟的，一直在努力学习，拼搏上进。想着公司能裁掉我，拿一笔裁员补偿之后换一份工作，对我来说还是好事呢。

然而，当领导私下找我沟通的时候，我发现这个事情并没有我想的这么简单。领导直接给了我一张离职申请书，上面内容都帮我打印好了，叫我签个名写个日期就行。当我问他什么意思，他告诉我，多给一个月的工资，让我自己走人，可以在开离职证明的时候不写辞退，毕竟被公司辞退的人后面找工作就不容易了。

听他这么说，我才明白过来，这是在给我下套呢，想让我离开公司，还不给我补偿。虽然对于我的家庭情况来说，有这几万块的裁员补偿和没有这几万块差别并不会太大，但是，公司不按规定操作，剥夺我应得的权利，这个事情我接受不了。

我也没有客气，直接当着领导的面怼了回去。不过，我没有硬怼，而是变相侮辱了他一番：“感谢领导替我考虑，好不好找工作是我自己的事情，这个我自己可以解决。如果就因为我后面找工作这点事，让公司背上违法的风险，被劳动局等监管部门盯上，那我多过意不去！领导您也跟公司高层反馈一下，不需要管我的问题，直接按法律规定操作就行。离职手续，辞退证明啥的，该怎么办理怎么办理，该怎么开怎么开就行。”