混单位，不看能力，看情商。
我当年就栽在这个事情上了。我尼玛的，那真的是，起早贪黑，周末加班，拼命工作。我的KPI，长期是第二名的5-10倍。没用。人见人烦。这么做，你唯一能够得到的是，年底部门经理给你多加500块钱奖金，吃年夜饭之前，表扬你几句，吹捧一下你的虚荣心。然后，啥也没有了。你得到的是，同事们满满的恨意，有时候，你甚至会被人利用当了棍子。
我年轻时候，有个老师傅，小中专毕业，45岁了，还想升一级。但是，他也没什么花头，年底自然是不成功。他认为是部门经理恶整他。部门经理担心这个老师傅破罐子破摔搞事情，就把事情转栽给我了。
他和老师傅说，本来他是极力推荐老师傅的，但是，你的KPI距离菜菜差了好几倍，甚至不到人家一个零头。副总觉得你不合适。所以就没安排。这个决定，让老师傅失去了人生的唯一希望，变成了非常痛恨我。我也很多年后知道的。
一个人混单位，如果太努力了，你收获的仅仅是廉价小奖金＋同事们的恨＋无意中砸碎了别人的希望。那应该怎么混？好好做人，帮助别人。
你可能觉得，
一，我不愿意，凭什么？我辛辛苦苦干活，为什么要帮助别人？
二，我认为，别人不会反馈我的。
这些想法，都有道理。但你不能以等价交换的思维去看问题，你应该有成人之美的气量。帮助别人，别人回报你的，可能性也就1%。但是，你的命运可能因为这1%而改变。
当然，你也不是做滥好人。你可以选择一些你认为优秀的人，只不暂时没机会的人，竭尽全力帮助人家。
当然，帮助别人，不是大包大揽，而是关键时刻给人家提供一个跳板。你帮不了所有人，也不可能帮人一辈子。给别人一次机会就行了。
我当年就栽在这个事情上了。我尼玛的，那真的是，起早贪黑，周末加班，拼命工作。我的KPI，长期是第二名的5-10倍。没用。人见人烦。这么做，你唯一能够得到的是，年底部门经理给你多加500块钱奖金，吃年夜饭之前，表扬你几句，吹捧一下你的虚荣心。然后，啥也没有了。你得到的是，同事们满满的恨意，有时候，你甚至会被人利用当了棍子。
我年轻时候，有个老师傅，小中专毕业，45岁了，还想升一级。但是，他也没什么花头，年底自然是不成功。他认为是部门经理恶整他。部门经理担心这个老师傅破罐子破摔搞事情，就把事情转栽给我了。
他和老师傅说，本来他是极力推荐老师傅的，但是，你的KPI距离菜菜差了好几倍，甚至不到人家一个零头。副总觉得你不合适。所以就没安排。这个决定，让老师傅失去了人生的唯一希望，变成了非常痛恨我。我也很多年后知道的。
一个人混单位，如果太努力了，你收获的仅仅是廉价小奖金＋同事们的恨＋无意中砸碎了别人的希望。那应该怎么混？好好做人，帮助别人。
你可能觉得，
一，我不愿意，凭什么？我辛辛苦苦干活，为什么要帮助别人？
二，我认为，别人不会反馈我的。
这些想法，都有道理。但你不能以等价交换的思维去看问题，你应该有成人之美的气量。帮助别人，别人回报你的，可能性也就1%。但是，你的命运可能因为这1%而改变。
当然，你也不是做滥好人。你可以选择一些你认为优秀的人，只不暂时没机会的人，竭尽全力帮助人家。
当然，帮助别人，不是大包大揽，而是关键时刻给人家提供一个跳板。你帮不了所有人，也不可能帮人一辈子。给别人一次机会就行了。
