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公司不景气是拿钱走人,还是厚脸皮留下来?

篱笆爆料  · 公众号  ·  · 2018-09-20 13:46

正文

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公司不景气,月底裁员计划裁掉五十人,有一个部门要被端掉,我在部门内。


小道消息,公司会一一约见我们部门的人,两个处置措施。
一,拿钱走人,N+1.
二,降职调去其他部门。


拿钱走人再找工作,估计一半工资也要不到,原一万五,家附近再找预计六千左右,落差也大。留的话,是降职,不减薪。但以后肯定没有加的了。一些级别的福利被取消了,每月不到一千块。


我在这干了八年,近四十,没有学历没有能力,出去绝对找不到过万工资的工作了。家有小学生,工作鸡娃也是精疲力尽状态。老公收入一般,养家问题不大,仅仅从自己人生和职业路来讲,该选哪个方案?

当然是拿钱走人,回家找个离家近 活少 可能钱相对少点的工作
重心放孩子身上呀

拿钱走人,找一份离家近薪资低一点的工作,可以照顾家里
降薪调其他部门心理落差很大,薪资降低并不是上选

降职
理由1。呆在别的部门也会有认识的人
理由2。出去也是一个新环境,比现在还要新
理由3。陪的钱20万了不得了,外面失业个一年半载现如今是常有的事

拿钱走人呀,现在留下来,公司已经不景气了,万一后来倒闭了钱都赔不出,或者到了其他部门你自己待不下去搞到后面自己辞职了

先混着,我拿了满多赔偿金,几个月没找到合适的

哪些叫人跑路的别害人了,最近大概没换货工作。
我30+,几年前猎头电话一个接一个,还没辞职下家就等着了。今年换工作,面了十几家,才找到还行的,就业形势很难。我再看看和我一起进公司的,我是有工作经验的,没工作经验的都是博士

留......
能混一年是一年
然后混不下去
再拿钱走人

这个倒是蛮难选择的
拿钱走人,就怕后面不好找工作了,除非想好全职
降职减薪,就怕后面觉得撑不下去了,连个赔偿都没有

降职
至少还是原来公司 熟悉的
换一个收入和环境都还不知道怎么样呢
再混十年可以退休了。

看下换什么部门
有没有发展空间
反正外面形势很差现在

去了新部门要是过个两年再裁员,或者说是逼你离职,40几岁的女人更难择业。







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