HR在2025年会有更好发展吗？

来源丨人力资源杂志

2025年，受复杂的经济环境和就业环境影响，对于部分HR来说，压力可能会越来越大。今天，我们来聊一聊HR的职业发展问题。

垂直发展通道

主要从HR职员到HR管理者。如果大龄HR目前还处于职员阶段（专员、主管），转型就有些危险了。

如果你想成为升级CHRO（首席人力官），需要做什么准备？

德勤有一篇文章《打破CHRO的界限：跟随CFO的脚步》，可以留意一下，人力资源核心职能有了一些新变化：

横线发展通路

所谓横线发展，工作职能还处于HR大范畴，但跳出了传统HR领域。最典型就是三支柱模式下的HRBP类岗位和COE类岗位。

HRBP类的岗位，目前已衍生N种类别，比如区域型BP，业务型BP，专业型BP等类别，自行戳HRBP文章目录了解。

COE类的通路是比较开阔的，根据麦肯锡的分析，未来HR有三类岗位非常吃香：

可以简单理解为：

第一类OD类岗位，以组织变革为中心，能够塑造更加灵活的组织；

第二类TD类人才岗位，以人才发展为中心，精准识别关键岗位与关键人才；

第三类AI类岗位，以HR大数据为中心，让数据分析驱动人力资源发展。

大跨步发展

大跨步，就是大胆一点，朝着公司的CEO的岗位突破。根据数据报告，在中国现任CEO核心技能中，人员管理排在核心技能之首，接下来就是，战略规划、领导力、项目管理、客户服务。

HR们，做好准备了吗？