北美Tech裁员，hire freeze加剧，外籍人员在美国找工作及拿绿卡的难度不断增加，于是一部分苦等排期或失业后找不到工作的华人码农开始思考：是继续留在美国还回国发展？
每当提及回国话题，华人群体中总会有两极化的声音发出。支持者如Alan，他直言：作为一个在美国生活了近20年的人，现在即便是有人付钱给我，我也不愿意继续在美国生活。反对者则称，在美国都混不好，回国更是要玩完……
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美国job market“中国化”！留美华人怎么选
前些年国人尤其是码农一股脑涌向美国，为的是高水平的生活质量和自由创新的生活环境。毕竟以往中国和copy怪、规矩多、没人权等负面印象紧密相连；就业市场更是声名狼藉，996，007接踵而至，中国企业文化所到之处都是骂声一片，比如美国著名血汗工厂TikTok。
如今，一边倒的形势有所转变，不少已经归国的华人称：在国内生活也没有想得那么糟糕。Billy是一位在美国待了15年的码农，今年年中回国后，他表示在国内躺平养老是真的不错，如果没啥赚大钱的志向，在国内也许更开心。
但就业难及工作强度大依旧是国内的一大问题，Bliiy透露：国内很多P8，P9对十几万，二十几万的工作趋之若鹜，大厂普遍没啥年纪大的人，技术人员日常加班到晚十点并非危言耸听。
然而随着美国就业市场寒潮加剧，裁员、薪资福利削减、岗位外迁、强制RTO、PIP等逐渐成为北美大厂主流文化，以亚麻、TikTok、Meta为中心，类似于国内“996”的加班文化更是不断扩散至美国公司。不少打工人直呼：美国企业也开始走向“中国化”了！
最近，25岁的Henry在社交平台发帖称：美国企业正在摧毁我的灵魂并毁掉我的生活。据他描述，在公司工作的3年里自己就像一个机器人，无休止的工作让其身心俱疲……
目前而言，美国就业市场对于STEM移民不再分外友好，码农也不再是香饽饽。但对比国内，码农在美国奋斗依旧更容易积累财富。Levels.fyi最新数据显示，美国旧金山程序员的平均年薪高达$24.9w，中国北京程序员的平均年薪只有$9w。
实在留不下来怎么办？Tech寒冬期，NG和Junior码农找工难度飙升，又加上素有“NG收留地”之称的TikTok有可能撤离美国，一大批CS留学生将面临更加严峻的就业环境。
于是一些在美华人转换思路，选择润到欧洲、加拿大、新西兰等移民难度较低的国家和地区。既不用回国体验996，又解决了身份危机，加入外籍后还能重新回到美国等H1B。
这些年来，国内的企业一直被诟病缺乏创新与活力，然而从技术员工面试流程上来说，大部分人认为美国码农的面试更显“教条化”。
由于岗位可替代性强，美国码农面试严格遵循一套以算法题为核心，系统设计、BQ、项目等为辅助的标准化面试流程。
“谷歌SDE面试流程”
在美国大厂和国内大厂都面试过的Bella总结称，美国码农面试非常标准化，靠刷题刷面经，背系统设计实例基本就能过，国内码农面试虽然重点考八股，但只靠死记硬背很难过关。
针对美国酷爱通过考算法题筛选求职者的做法，有网友锐评：中国招码农是为了找能干活的牛马，美国招码农完全是为了垄断人才。
美国大厂的用人策略是找几个顶级大牛完成架构，然后再招一大堆普通SDE堆业务逻辑，堆代码，不需要普通员工有多高水平。
美国码农能拿高薪是因为背靠好平台，并不是因为自己多牛，一部分本来能很牛的打螺丝也打废了。
秉承着肥水不流外人田的原则，美国企业尤其是大厂酷爱考leetcode，为的就是筛选出学习能力强的“聪明人”。也正因如此，美国码农的面试bar受行情影响非常大，每家公司都在想方设法招走市场上他们看来最拔尖的人才，而非最适合他们的人。
被这种面试模式“驯化”后，不少华人码农反映无法适应国内的面试。被北美大厂裁员后回国找工作的Liam分享道：面了几个国内公司全挂，已经emo了，劝想回国找工作的码农还是慎重一些吧！
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