吃回头草的员工能不能接受

有句话叫“好马不吃回头草”，引用到职场上，意思是说，从一家公司离职了，就坚决不要再回去。

但现实并非如此，我们还是见到了很多离职之后又回原单位上班的员工。当然，有些是被请回去的，有些是自己回去的。

那么，一个离职的员工要回公司，要不要接受呢？其实对于这个问题的看法，也有很大的分歧：

一种观点是可以接受，原因如下：

1.对公司、业务更熟悉

从公司离职的员工，在公司工作过一段时间，无论公司后面怎么改进，怎么变化，很多机制不会变，商业模式不会变。一个老员工回来之后，能很快适用，很快融入，减少了与公司的磨合时间，能节约成本。

2.失去了才知道珍惜

俗话说“好马不吃回头草”，但还有一句话叫“失去了才知道珍惜”。一个员工离职之后，去其他公司上班，经过一番折转，最终选择回来，那么肯定是发现外面的其他公司与本公司的差距，这种情况下，应该会更加珍惜现在的工作。

3.企业胸怀和社会责任

很多国内公司有一种机制，员工从本公司离职之后就不会再回来，或者是离职之后多少年之内不能回来。当然，这是合理的，不然员工今天来，明天走，后天又来，那企业岂不是成了菜市场。而很多国外的公司欢迎离职员工回归，比如GE、IBM、英特尔、麦肯锡、贝恩等知名公司。不仅仅欢迎离职员工回来，还有完整的“回聘制度”。这让社会看到了企业博大的胸怀和社会责任感，反过来增加了企业的知名度和品牌认可度。

另一种观点是坚决不要，原因如下：

1.忠诚度不够

一个员工，能从单位离职一次，就能再离职第二次。你愿意给他第二次机会，他会给单位第二次机会吗？之前遇到事情，离职了，回来之后再遇到事情呢？还能继续坚持吗？

2.吃回头草的马是匹好马吗

如果真是一匹好马，在哪里都受欢迎。既然从单位离职之后，出去工作不顺，又想回来，那么在外面肯定也不受待见。如果一个真正有本事的人，怎么可能如此不受待见。

3.对团队不利

如果同意这个人回来，现在还有合适的职位吗？是给他原来的职位和薪资还是升职加薪或者降职降薪呢？团队里面其他人对他的看法怎么处理？另一方面，对于公司的原则、决策力是有影响的。

总之，这个问题仁者见仁智者见智了，两个观点都不好评论对错。

不过，最终判断这个人能不能回来，我认为最应该考虑的，还是其能力问题，重点在于是不是好马，而不是吃不是回头草。

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