身份 • 在美国，单身狗被开除了怎么办？

小纽每天基本都会接到工作签证持有者，尤其是H-1B员工即将面临裁员的求助电话。无论是公司运营状况不好要倒闭，公司政策变化人员调整，还是员工工作不给力不被上级赏识，没通过年终考核，每天都有无数在美帝打拼拿着工作签证的小伙伴面临着被lay off的风险。

一言不合就被开除，怎么破？

别急，工作签证新增的60天grace period新规定将于2017年1月17日开始生效！

持有H-1、L-1、O-1、E类签证(不适用于中国公民)以及TN签证(不适用于中国公民)的外籍员工及其附属签证家属可以享受一次性最高60天的grace period。但是请注意，处于grace period期间的外籍人士不能在美国合法工作。

可如果在新政策生效前就被雇主lay off怎么办？即使是生效后丢了工作，在60天grace period时间不够用、没能找到合适的下一份工作又该怎么办？

理论上说，如果你在H-1B期间与雇主解除雇佣关系，那么从公司停止给你发放工资的那一刻起你就处于身份失效(out of status)的状态了。

虽然一些厚道一点的雇主会提前通知员工被裁员，但在很短的时间内找到下一家心仪的公司非常困难，并且这家新公司愿意给你办理H-1B transfer或者重新file一份新的H-1B就更是难上加难了。

所以，面临身份实效，进行身份转换才是王道！

身份转换申请一般在身份失效之前递交。在身份转换期间，你的身份会变为change of status pending（身份转换审理状态），身份转换审理一般需要3-5个月时间，虽然在此期间不能继续工作，但可以维持在美停留的合法身份，也能有更充裕的时间，踏踏实实地在美国境内寻找下一份工作。

身份转换的几种选择

转为配偶附属签证

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H-4：

H-1／H-2／H-3签证持有人的配偶及未满21岁的子女；

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F-2：

F-1学生的配偶或未满21岁子女的陪读签证；

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M-2：

在非学术或职业教育机构进行学习，培训的学生签证M-1的配偶及未满21岁子女的陪读签证；

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J-2：

J-1交流访问学者（学生／学者／老师）签证持有人的配偶或未满21岁子女的陪读签证；

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L-2：

跨国公司内部调职者L-1的直系亲属；

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O-3：

杰出人才签证O-1/O-1签证持有人的随从及助理人员O-2签证持有人的配偶及未满21岁的子女；

*如果你的配偶是绿卡持有人或美国公民，那就赶紧考虑办理亲属移民绿卡吧！

举个例子：

Alex顺利完成了H-1B转F-2的身份转换申请。Alex临时被公司裁员，在没有任何心理准备的情况下，他对在短时间内找到下一份工作完全不抱希望。在绝望之际，他也考虑过回国，但要面临跟F-1身份正在美国读书的妻子异地。

此时小纽建议他办理H-1B转F-2身份转换，并帮助他以最快的速度向移民局递出了身份转换申请。由于雇主没有提前给通知，他的身份转换申请是在雇佣关系结束后的一周内递交的，我们的移民律师帮他向移民局递交的信件中进行了充分的解释，最终身份转换申请还是顺利获批！

这样他既可以有更充裕地时间找下一份工作，也可以留在美国陪妻子完成学业。等到他找到下一份工作时，新雇主再重新为他递交一份H-1B申请即可，并且不需要再参加抽签。

注意：如果离开为你申请H-1B的公司，六年内如果有公司为你再次申请H-1B都是不需要参加抽签的哦！

H-1B转B-2

举个例子：

Ashley今年4月份非常幸运地抽中了H-1B，并且顺利获批。她10月份以H-1B身份在一家教育中介工作，她刚开始工作没多久，公司就因为资金周转问题而不得不暂停营业。工作特别努力的她还是失了业。虽然公司提前大约一个月左右通知她，但对于她来说确实是不小的打击。

她还是振作起来准备找新工作，但并非她想象的那么顺利。一个月转眼就过去了，匆忙中找工作的她还处于跟公司进行面试的阶段，于是在小纽的建议下决定先转为B-2身份过渡，并于正式失业前递交了身份转换申请。

目前她正处于身份转换审批(pending)阶段。在此期间，她可以合法在美国境内停留。她目前正在积极寻找可以支持她申请H-1B的新雇主，并且已经拿到了几个不错的offer。她目前在跟新雇主计划重新递交一份H-1B申请，由于她以前抽签已占用了名额，所以不需要再重新抽签！

H-1B转F-1

小纽温馨提醒：H-1B期间也可以读书

人生难免不如意，一旦面临身份失效，有多种选择可以帮你平稳度过艰难时期。如果你不确定哪种选择适合你，那就拨打800-685-6947给小纽致电吧！