跨国药企“花式”裁员：限时提早退休，享受更多福利？

原因是5月9日，该公司在2023年一季度报告中宣布，受新冠市场萎缩的影响，该公司将在全球裁员约25%。这一举措将使该公司今年的成本降低20% - 25%，并有助于实现到2024年将年度支出减少约40% - 50%的目标。

一季度Novavax净亏损2.94亿美元。该公司的总营收仅为8100万美元，对比2022年同期的7.04亿美元，下滑约88%。

其实，已经有很多大跨国药企不像Novavax这样直白地裁员了。提前退休就是一个不错的替代模式。

医疗设备巨头美敦力因寻求在4月份财年结束前削减成本，在3月初提出了提前退休激励措施，被视为一种变相的裁员措施。这一招辉瑞、安斯泰来也都用过。

美敦力公布的这项员工自愿提前退休计划，在其详细介绍中表示为，自愿提前退休计划 (VERP) 是“限时提早退休并享受更多福利的机会”。

打出的标语十分吸引人——限时提早退休，享受更多福利。据报道，截至公司上一财年末，全球员工人数超过95000人。

新的提前退休提议要求员工在4月28日或之前离开公司。员工可以在 2 月13日至3月6日期间接受要约。随着该窗口的关闭，美敦力表示，任何符合条件的员工在此期间做出的决定都是“不可撤销的”。员工还需在 6 月 30 日之前签署授权书以换取福利。

美敦力上一次提供提前退休奖励是在2020年夏季。那年9月，该公司宣布了一项多年重组计划，以削减数亿美元的开支。美敦力承认在重组中裁员，但拒绝透露裁员人数。

辉瑞在2018年10月向职员宣布，在2019年实施裁员计划之前，将向美国员工提供提前退休的选择。据媒体报道，将全球员工总数减少约2%，辉瑞在全球约有9万名员工，即裁员约1800人。

安斯泰来在2021年6月3日，安斯泰来总部发布了一份引入提前退休制度的公告，内容显示，约有450名左右的员工将因此离职。

至少，通过提前退休来争取自愿离职是公司避免裁员的一种方式——或者如果确实发生裁员，则可以减少遣散费、失业和法律费用。