文 | 静待花开的声音
简书原创作者
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1. 为完成公司各部门的最新用人需求，近阶段我将大部分精力放在人才招聘工作上，几乎每天都要与应聘者沟通、面试应聘者，过程中接触了形形色色的应聘者，心中十分感慨，有些想法不吐不快。
2. 按理说，目前经济形势不好，找一个行业前景好、企业效益好、与自己专业相匹配的岗位不容易，但现实情况是，很多应聘者根本不考虑这些因素，他们往往考虑的是短期、眼前的利益，甚至还犯了一些低级的错误。
为了给其他应聘者警醒，我要吐槽以下类型的应聘者：
面试第一句话就问：请问贵司待遇如何？
近期，我筛选了一些向我们公司投简历的应聘者，邀请他们来司面试。
很多90后应聘者接到我的邀约后，什么也没说，第一句就问：请问贵司待遇如何？
当然，应聘者关心待遇无可厚非，但太着急、太直接，还是让HR有一定的反感，我觉得这种做法不太明智：
首先，直接问工资的做法只能让HR觉得你关心的不是企业的发展状况 、该岗位的发展前景，而只是眼前的工资，这说明应聘者太功利。
其次，作为一名没有太多经验与实力的应聘者，你其实是处于弱势的，你实际上没有太多讨价还价的资格。你应该在问工资待遇前考虑：我有多大能力、我有多大价值、我能为企业作多大贡献？
另外，了解一个岗位的薪资水平一般可以通过招聘网站上该企业的招聘信息了解，如果该网站上有标注此信息，你没有去关注，说明你根本不关心这个岗位，做事也不用心；如果网站上没有标注，你也可以在与HR沟通的最后阶段婉转地问：您好！我查过招聘网站上我们公司的招聘信息，信息上没有标注该岗位的薪资待遇。我想了解下，在我们公司的薪酬体系里，我这个岗位的薪资范围是多少 ？
如果你这样处理，一定能取得HR的理解并得到合理答复的。
太傲娇的
这种类型的应聘者两种表现，一是邀请几次后不来面试的（其答应过多次，但一直不来）；二是过来面试后，觉得企业的地理环境、食宿条件达不到自己标准直接放弃的 。
对于第一种类型的应聘者，我的看法是，如果你对这个岗位有兴趣，且答应HR要过来的话，一定要兑现承诺，确实有事的话就及时与对方解释下，否则就不要承诺HR。
对于第二种类型的应聘者，我的看法是，如果一个企业的发展前景不错，但因行业的特殊性，其所处地理位置偏僻、食宿条件一般，作为一个应聘者其实可以不要太计较这些。因为，我们找工作是为了发展而不是来享受的，每个人都期望自己的工作“钱多、事少、离家近”，但现实中是很少有那种机遇的。
有所得必有所失，任何企业都有他们的不足，我们要用80、20法则，看企业的主要部分，如果这个企业的主要部分是好的，那么我们就不必考虑那些不足的部分。况且，这个企业的大部分人都可以适应这个条件，你有何不可？我认为，年轻时多吃点苦真的不算什么。
录用后爽约且不回复的
我曾经遇到过，有的应聘者过五关斩六将通过了面试，但因为各种原因后来不来上班了。HR打他电话他也不接，发短信、微信、邮件他也不回。
其实，这中做法不成熟，如果应聘者真的无法去该单位上班，可以大方地和HR解释清楚，相信HR会理解的。
滥投简历的
大家都知道，初入职场的人喜欢海投简历，这本身没什么错误，因为多撒网就是为了多捞鱼。但如果将简历滥投在一家企业上就是比较愚蠢的做法了，比如，这个企业招技术员也招采购员，你两个岗位都投了，这说明你完全没有自己的职业规划，根本不清楚自己未来的发展方向与职业目标。
面试后立即删除HR微信的
一般情况下，为方便沟通，对重要的面试者，我都会加其微信。但今年我遇到过两位应聘者面试后因不满意企业或因未被录用，直接将HR的微信删除的。我觉得这种人才做法有些欠妥，如果你今后还想要与这个企业有交集，请保留HR的微信，因为你可以通过HR的微信了解企业的发展情况、企业文化和岗位需求。
即使你不想加入这个企业，如果与该HR保持联系，HR可以将你推荐给其他企业（毕竟他掌握的此类信息较多），或者当HR跳槽到其他企业后，你也可能会与他发生交集。还有，你实在不想与这个HR发生关系，可以在删除其微信前告知下，而不是你删除后，被HR尴尬地发现了。
3. 以上这些是我近期面试过程的一些感受，我觉得有必要与大家分享，观点不一定正确，大家可以批评指正。但我想，只要有一个人受益，那就够了。
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本文由上班“这点事儿专题”副编@南院大王_肖军、@作一滴水、@夏阙冷月推荐。
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-作者-
静待花开的声音，简书原创作者
80后，简书专题年度推荐作者，国家高级企业培训师，国家高级企业人力资源管理师，经济师，劳动关系协调师，DISC认证讲师及咨询顾问。
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