【时代的样子】牢记嘱托 再建新功 | 中核检修海盐分公司第二党支部

一是“党员亮身份”工程。第二党支部围绕核电检修急难险重任务和核安全管控，党员带头亮身份、当先锋、作表率。开展党员干部观察指导，聚焦大修现场工作实施，通过观察指导，及时发现和纠正人员行为不足，向员工传递管理期望。开展党员“红袖标”活动，支部党员积极进行现场安全巡检，在安全帽上张贴党员标识，手臂上佩戴“安全监督”和“质量监督”红袖标，在重要施工区域、主要施工班组、关键服务窗口等岗位发挥党员先锋模范作用。

二是“核安全文化评估模型”工程。支部组织编制《班组自主化管理提升方案》《技能人员维修行为规范一体化考核实施细则》，实现从现场检修质量、安全、进度、工作态度等多维度进行全方位的约束与考核。同时通过收集、分析大修期间质量安全问题类型数据，建立“核安全文化评估模型”，形成“制度”与“文化”双管齐下的核安全文化协同推动模式。

三是“五同五共”党建共建工程。支部与秦山核电基层党组织开展党建共建。共建各方依托“核安全命运共同体”理念，共同设立党建共建责任区、组建联合党员突击队，通过“互动式”党员安全宣讲、党员联合巡检等共建活动，以“党建+核安全+卓越大修”新模式，推动核安全“一体化监督”机制落地，实现大修安全可控和质量最优目标。

一是党建+人才培养。第二党支部由党员干部带头组建主泵队、中高压继保专业队等专业化技能人才队伍，为公司中高端业务市场储备竞争力。支部坚持党建带工建，依托技能大师工作室以及“百名菁英学子、百名师徒结对、百名优秀工作负责人、百名先进人物”——“四个百名”队伍提升工程，针对性开展检维修理论及实操培训，打造一支检修“尖兵”队伍。

二是党建+科技创新。加快发展新质生产力，大力弘扬“工程师文化”，第二党支部始终坚持瞄准检修现场最一线的痛点、难点问题，由党员技术骨干带头，通过开展QC小组活动、五小四新、科技创新成果推广等方式，切实推进党建赋能科技创新，目前支部已荣获9项全国性荣誉、专利67项、发明专利3项，助力生产经营工作高效有序开展。

三是党建+班组建设。支部按照接口密切、专业相近原则，择优选派一批政治素养佳、业务能力强的党员代表与一线班组开展结对子，开展“党员结对帮扶”活动。每个班组选派1名党员干部进行“一对一”结对，通过参加班组早会宣贯核安全管理要求，协调解决班组问题，对出现质量安全问题的人员进行谈话帮扶等举措，推动思想入班组、安全入班组、责任入班组，实现党员进班组全覆盖。