本文主要围绕职场发展展开讨论，介绍了如何在职场中展现潜力，成为领导眼中能赋予重任的人。文章提出了四个关键点：熟悉业务、能抗事解决问题、复盘思考、认清自己并改进。同时，文章还强调了女性职场人在与领导交流时如何抓住机会展示自己，积累资本的重要性。
在职场上，要十分熟悉自己的业务，具备岗位的底层能力，如技术、商务或设计等方面的专业技能。此外，持续的学习力也很重要，会学习的人才最值得投资。
真正的领导者不仅是解决问题的人，更是主动去发现并解决问题的人。职场人需要具备在事情出问题时，拿出真正解决方案的能力，不慌不乱，顺利把事情处理掉。
复盘的真正意义是为了帮助职场人从过去的工作中学到东西，提升自己的能力。有效的复盘比做一堆“表面功夫”更有效。复盘不仅要总结成绩，更要找出自己的不足，进行分析和解决问题。
在职场上，认清自己至关重要。领导最看重的是职场人做事的“后劲”，即能否在短期内交差的同时，保持长远的眼光和持久的动力。职场人要有后劲，有持久力，能在碰到困难时认清自己的弱点，并且有能力去改进。
文 | 一只土逗猫
来源 | 一只土逗猫（ID：gh_eb620149f0cf)
发布 | 栩先生（ID: superMr_xu）
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很多人进入职场时，都会抱着“做得好，做得久”就能升职加薪的想法。
可现实往往是，拼了命努力，也不一定能得到更高的职位或机会。
领导最看重的，不仅仅是你有多少工作经验，更重要的是你是否具备了“堪大用”的潜力。
那么，如何在日常工作中展现出这种潜力，让自己成为领导眼中能赋予重任的人，从而实现升职加薪呢？
今天，猫猫和大家聊聊这几年工作中，从领导身上看到的几点，分享给大家。
要十分熟悉自己的业务
在职场上，大家都知道“选人”这件事至关重要。可问题是，领导到底看中什么？
很多人以为只要自己努力工作，勤奋踏实就能得到领导的青睐。但其实，领导的选人有一套严格的标准。
重点来了，能被领导看重，你身上必须要两种东西，一是岗位的底层能力，第二是学习的能力，这两者缺一不可。
首先，岗位的底层能力就是你的硬实力，你对自己所做的业务的熟悉程度。
比如做技术的，你得有足够强的逻辑能力，能迅速找到问题的根源并提出解决方案；
做商务的，你必须要有足够的“厚脸皮”，敢和客户硬碰硬，能在竞争激烈的环境里脱颖而出；
而做设计的，不仅要懂技术，还得对色彩有敏锐的感觉。
看似简单的要求，实则每一项都要求你在基础技能上做到精通，实际上你要想做到精通，持续的学习力就很重要了。
会学习的人，才最值得投资。职场上有不少人有“学成”就不再进步的心态，但实际上，不断学习才是走得更远的关键。
像我是做新媒体编辑工作的，领导当时选我做主管也是因为我的写作能力很强，做出了好几个百万的爆款。
我甚至平时也保持思考，将我的一套写作方法系统化下来，可以被其他新人快速学习上手，直接给领导省了培训人的时间精力。
其实这些岗位的基本能力，看起来很简单，但是你要做到精通还真不容易。
我们领导讲过一段话让我印象深刻：“你能做什么，做得好，是职场上立足的根本。如果你连自己的基本功都做不好，谈什么成长？”
这让我意识到，很多人都在忙着做“面子工程”，做着自己看似“高大上”的事，却忽略了最基本的能力。
02
能扛事，能解决问题
记得在《高效能人士的七个习惯》这本书中提到过，
真正的领导者不只是解决问题的人，更是主动去发现并解决问题的人。
领导常常通过聊天，来观察一个人是否具有这种主动担当的意识。
比如，当谈论到一个正在进行中的项目时，领导可能会问：
“这个项目你们进展怎么样？有没有遇到什么困难？你觉得有哪些需要改进的地方？”
如果你只是简单地说：“还行，我没有什么问题。”
这种回答完全没有没有进一步的思考，根本不会让领导感到你的责任心和问题解决的能力。
反之，如果你能够主动地提出一些你对这个项目后续的见解或者问题，这样会更好。
不过能提出问题只是第一步，如果你能主动承担，并提出自己怎么去解决问题的方案，领导会很信任你，甚至以后有什么机会也会给到你。
如果你只是抱着“把任务完成了就算了，其他事别来烦我”的态度，领导自然不会把重要的任务交给你，升职加薪也轮不到你。
所以，别只想着“做得好就行”，更重要的是，你能在事情出问题时，拿出真正的解决方案，不慌不乱，顺利把事情处理掉。
复盘不是流水账，而是真的在思考
说到复盘，很多职场人都头疼。
做了大半天的工作，最后还得花时间写个复盘报告，感觉就像在做无用功，写完了放一边，啥也没留下。
其实，这种想法是错的。复盘的真正意义，不是写流水账为了交差，而是为了帮助我们从过去的工作中学到东西，提升自己的能力。
它更多的是在深挖问题，找到成长的空间。
有一次，我负责的一个项目出现了问题停滞了，但也有做得好的地方，领导让我写一个文档总结一下。
我以为只是一个简单的书面总结，后来才发现，领导是让我我总结问题的根源，要让我写出具体的问题以及可能的解决方案和需要的工具什么的。
这让我意识到，复盘不仅仅是总结成绩，更是找出自己的不足，重点是你如何分析并解决问题。
所以说，工作中最忌讳的就是“做事不思考”，做了很多工作，却不去思考自己为什么做得好，或者为什么做得不够好。
有时候，一次有效的复盘，比做一堆“表面功夫”要更有效。
如果你现在还在做“表面文章”型的复盘，那就真的要改一改了。
在职场上，大家都想被领导看重，得到更多的机会。
但是，有时候我们都忽略了一个至关重要的因素，认清自己。
领导最看重的不是你做了多少事情，而是你做事的“后劲”。
你能否在短期内交差的同时，保持长远的眼光和持久的动力。
有句话说得好：
“有些人可以走得快，但走得远的，往往是那些懂得慢下来、不断修正自己的人。”
你做事不一定要一开始就完美无缺，但要有后劲，有持久力，能在碰到困难时认清自己的弱点，并且有能力去改进，这才是领导真正看中的特质。
所以，不管你现在在哪个岗位，记住要认清自己，知道该做什么、不该做什么，才能做得更好。
不要被表面的成功迷了眼，做事要有远见，保持后劲，不断提升自己。
最终，你会发现，你不仅能在职场上站稳脚跟，还能在领导心中成为那个不可或缺的关键人物。
总之，能被领导堪大用的人都具备一些不为人知的特质，通过与领导的交流，领导当然是能够判断你是否具备成为“未来领导”的潜力。
记住这几点：业务要精；
能抗事解决问题；
复盘有思考；要了解自己并改进。
职场女性要明白，在与领导的每一次交流中，都是展示自己、积累资本的机会，我们要在平时的工作中做好准备，懂的抓住机会，成为领导信任的人！
你准备好了吗？
作者：土逗猫。文章来源：公众号：一只土逗猫（gh_eb620149f0cf）
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