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年薪超过50万后的工资构成

职场蛙 · 公众号 · · 2025-01-27 23:58

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我们群友很多年薪在20-30万之间，想从年薪30万上下跳槽到60万的人当然更多，为此去年2月我还建了“30跳60万群”，相对比较活跃。为了便于30万年薪的群友和读者继续高薪跳槽，也便于谈工资，本篇先告诉大家年薪超过40万尤其50万之后大致的工资结构。知彼知己，才能百战不殆，你虽不在战争前线，但不能一直依靠“我以为”来行事，事实证明“以为”的大多是错的。

在 体制内 ，包括央企、国企尤其公务机关、事业单位，是很少有人能自称或者号称年薪50万的，但是他们中也有不少实际年薪是超过50万的。这怎么理解呢？他们的工资中有一个基本工资比如月薪9千，其次是岗位津贴比如7千，然后是季度奖金，大致是1万2/季度，这样就是月总收入2万的样子，但他们会告诉你月工资是9千，因为基本月工资就是写的9千，他们确实也认为自己的工资就是9千。

接着是年终奖，一般折合4-6个月的工资，实际就是8-12万元。

有些还有精神文明奖，也2-10万不等。

很多单位是帮员工缴纳五险一金个人缴纳部分的，这无形中少扣掉了甚至3-8万每年，到手收入也变多了大致这么多。

此外，一般都有补充公积金，大致占月工资的7%，比如1400，双边就是公积金账户比其他人多出来了2800元/月。

然后就是车补、饭补、房补等每月2000块的样子或者更多。

最后，还有其他保险、生日卡、过节费、劳保用品、高温费、购书费、电影费、旅游费，等等，这些都算福利，一加也有几万，这些也基本是体制外所没有的。

以上一加总，很可能此人的年收入是超过50万的，但是他一般会告诉你他月工资9千，大胆一点会说是1万6或2万，鲜有人说自己年薪50万的，整体来说他们也没有年薪这一说。但要是另一个他的同事月基本工资比如1万9，那你就知道了，年薪显然是远高于50万的。

放到体制外以私企为例，一般都说工资比较高的在互联网公司，我之前讲过阿里P系列的职级及其工资。群友有了5年以上工作经验后，我一般就建议他们投递P6岗位。因为如果你盯着P5岗投递，那年薪就很难过40万了，这是大致行情决定的。

P6岗位是资深工程师 ，其实从中文描述来看，你也不知道“资深”跟“高级”有啥区别，孰高孰低。你就这么看，“资深”就是达到主管水平的高级工程师，所以P6算P5的师父、组长或Leader，也可以粗俗来理解，6年级高于5年级，这样的一个区别。

P6大致是月薪3万上下，这是基础工资，12个月工资加起来大致就是36万，一般年终奖平均有个十万，所以年收入你可以这么认为是45万上下。根据阿里的规定，据说P6是没有股票的，也就是到了P7才有股权激励。但是根据我们多个群友入职阿里P6岗位的真实经验反馈，他们大多是跟我说“ 一年之后有股权激励 ”，这应该是入职前人事或部门领导告诉他们的，现实情况也是如此。

当然，股票比P7以及此后的P8、高P的人少了很多。P6大致折合现金是一年10万来块的股权吧，你不要则公司可以回购。所以我们群友中， P6岗位的人当下大致是年薪55万上下 。不仅仅互联网公司，我们有群友跳进理想汽车、蔚来汽车、吉利汽车的，进去做比如项目经理，就是对应的P6岗位，年薪包含股票，确实就在50-70万之间。

阿里也是每年有年度调薪的，但你的调薪到一定的程度，公司会鼓励你，升级你到 P7技术专家 岗位，P7的工资是“ 基本现金工资+奖金+股票奖励 ”，加起来的年薪大致在60-100万之间。每个人的情况和表现也不同，事业部还有歧视链，阿里的快消、新零售、本地生活等，是工资比较低的，比如你进了饿了吗、盒马鲜生等，你的P7也就别人的P6工资水平。

我们群友中海投进了阿里P7岗位的，学历最低的是一位二本毕业9年的女孩，实足年龄30岁，虚岁31岁。我好像文章写过她两三次了，入职后我建议她去读了个在职硕士，她也读了。其他进P7岗位的，学历稍微好一点，也大多毕业9年以上。他们的工资都在P7档次，一般管理着3-10人的外包团队。注意是外包，不是跟阿里之间签合同的同事。可能继续升到了 P8高级专家 岗位，才可以带正式员工。

群友中也有直接面试进了阿里P8岗位的，硕士毕业十年了，当时谈的工资好像是150万，也是个女群友，她还拿到了北京的2家央国企年薪七八十万的Offer，很是纠结，最终我给了些建议。她选择了阿里，在杭州已经定居五六年了，现在年薪应该在250-300万，有没有升到P9我不得而知。

换成外企，外企的工资结构相对简单，一般就是基本月薪*14或者16薪，比如你月薪5万，则年薪在75万上下， 但也有些是会给与股权、期权、股票等激励的 。跟私企的股权激励稍有区别，以后再讲。

因此，如果你想换到年薪50万朝上的工作，那你先大致看完上文，先了解下年薪50万的构成，不能老靠自己过去以为的。

End

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