前阿里员工：内推了个38岁的研发，简历到HR连评估都没过，这个年龄找工作太难了，仿佛看见未来的自己，好无助

架构师大咖 · 公众号 · · 2024-06-06 18:00

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在职场中，年龄歧视一直是一个隐晦却不容忽视的问题。尤其是在科技行业，年长的从业者往往面临着更多的挑战和困境。一位前阿里巴巴员工内推了一位38岁的研发人员，却在简历阶段便被HR直接淘汰，理由是“其他”。这一经历不仅让推荐者感到无奈，更是让他对自己未来的职业道路充满了焦虑和迷茫。这种情况并非个例，背后折射出的是年龄在招聘过程中的隐性门槛以及企业对经验和年龄的微妙态度。

面对技术不断更新、行业快速迭代的现实，年长的从业者如何才能突破重围，再次证明自己的价值？企业是否应该重新审视对年龄的偏见，重视经验与能力的平衡？如何在职业生涯的不同阶段都保持竞争力和自信心？

有网友说：有的时候是真不懂，这些HR自己不担心自己失业吗

有人说：过了，也会到二轮三轮莫名其妙被刷掉

有网友说：没事，35+了，社会需要你们

有人说：唉，好难啊，越是这样就越是被鼓动趁年轻要奋斗多挣钱，也就只能对拼多多这类公司忍气吞声了

有网友说：45的就是贵加班还比不够刚毕业两三年

有人说：感觉是程序员行业的自然规律，但年纪大薪水要求不高还是可以的，希望正向社会价值的企业再多一些吧

有网友说：当年纪大了之后会发现，人脉和推销比开发技术更重要，比如有渠道接个大单子，甩给外包服务商做。

有人说：37码农，觉得自己状态越来越好，能力越来越强

有网友说：是呀，这个社会就变态。对年纪大的人满满的恶意感，要求更高，要你一直在上升，可能还有点机会。但凡有点松懈，就会给你打各种标签。

有人说：作为一线leader，从用人的角度来看，年龄太大主要担心人不好带，人家如果不服你，管理成本就会比较高。其实加班什么的，一般都是不用考虑。因为公司加班不多

一位网友指出，HR们似乎不担心自己未来会遭遇同样的境地。有网友讽刺道，过了35岁，社会对中年程序员的需求变得有限。有网友说现实是残酷的，许多人因此被迫在高强度、高压的公司忍气吞声，只为多赚一些钱以备未来的不确定性。

一位网友认为，45岁以上的程序员因工资要求较高，即使加班能力不如年轻人，也不被企业所看重。有网友呼吁希望社会上能有更多注重正向价值的企业，能够给年龄较大但薪资要求不高的程序员提供更多机会。一些网友认为，当年纪渐长后，人脉和推销能力变得比技术更为重要。通过积累的人脉关系，接到大单子并外包给服务商来完成。

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