与中国类似，印度有大约 13 亿人口，仅凭“人口大国”这一点就足以引起资本市场的高度关注，因为有人的地方就会有商机。Babajob 想做的就是人的生意，它切入的是 2.37 亿人的蓝领市场，传统方式下，印度的蓝领人员一般是靠熟人推荐工作或者依靠劳务中介机构找工作，存在效率低、时间长、服务差、收费高等问题，Babajob 想依托互联网平台，把求职者和雇主更快、更精准地匹配在一起。
不管是在中国还是在印度，蓝领招聘行业所面临的最大挑战都是保持供给端和需求端的平衡。这种平衡不仅体现在工作岗位数量和求职者数量上，还体现在雇主的需求与求职者质量是否匹配上。
Babajob CEO Vir Kashyap 告诉记者，在印度，影响蓝领招聘的主要因素是求职者教育程度低，知识水平有限，如何建立求职者与平台之间的联系是最大的获客障碍。文化程度较高的求职者可以通过 App、网站、短信注册信息，搜索工作机会。对于文化程度稍低的求职者而言，如果注册流程比较繁琐，跳出率就会很高，为解决这个问题，Babajob 推出了自动客服系统，求职者只需拨通电话，系统会询问相关问题，自动为求职者创建档案。
语言问题不仅是中国出海企业遇到的一个坎，对于印度本地市场来说，语言问题也是一大障碍，印度蓝领招聘行业尤甚。据有关资料统计，印度共有1652种语言和方言，其中使用人数超过百万的达33种。Babajob 目前支持 6 种语言，是目前印度蓝领招聘行业支持语言种类最多的平台，这也是 Babajob 获客的优势之一。Vir Kashyap 表示，未来 Babajob 还会增添更多语言。
对雇主而言，如何快速找到合适的员工是一件耗时耗力的事。为了确保雇主能找到优秀的员工，Babajob 会收集候选人的 UID （印度的独有身份识别项目）信息，并与第三方验证平台合作对候选人进行背景调查，之后交给雇主进行面试。
此外， Babajob 还推出了 Rapid Hire 服务，帮助雇主通过短信、移动App和网站推广发布招聘信息，快速触达求职人员，Babajob 会基于大数据和算法对申请的求职者进行筛选，只向雇主提供满足其需求的候选人名单。此外，根据不同的推广职位数量、候选人数量、推广渠道等因素，Babajob 在Rapid Hire 的基础上又推出了 Rapid Hire Plus 服务套餐。
