今年，儿子上了小学。最近学习的重头戏就是写字。上小学之前从没学过写字的儿子练得很痛苦。
他不愿意写字，我问他为什么不愿意？他说：「写字太无聊了」。
写字无聊？哪个成功的名人，没有经历过十万个小时的枯燥练习？
于是，我搬出一堆脍炙人口的励志故事：
听完故事的儿子，苦着脸，念叨着达芬奇画鸡蛋，继续垂头丧气的练字。
看着儿子的一脸的不情愿，我琢磨着，光灌鸡汤恐怕不行。
练字本身不应该是枯燥的事情啊？我自己小时候练过毛笔书法，对练字很感兴趣，在记忆中从来没觉得这是一件无聊的事情。我小时候用毛笔写写画画就觉得好玩了。
嗯，画画。我灵机一动，儿子很喜欢画画。我得把练字和画画联系起来。我拿出他写的字，指给他看：「你看，每个字都像一幅画，你可以从一个字当中看出一幅画」。
比方说，你写的这个「鸟儿」。这只「鸟」就好像一只金刚鹦鹉，脑袋特别特别大，头上的羽毛高高竖起，它摇摇晃晃的站在树枝上，快要掉下来了，身子都向右倒了。这个「儿」像一个很调皮的小孩，脚都翘起来了，往身体勾着。
我一边说，一边指着字的笔画给他看。儿子一听，变的异常兴奋，高声的说：「对，对，我看出来了」。本来老老实实坐着的他，站到了椅子上，快蹦起来了。
他夺过练字本，一个字一个字自己品评起来。让我猜每个字，他看出来的画是什么？然后要我告诉他，我看到的画是怎样的？
我问他：「你还觉得练字无聊吗？」，他开心的说：「不无聊了，练字实在太好玩了，我还要玩这个游戏」。
这一下就迸发了练字的热情。哪怕我不在家，在杭州上班，他也经常通过微信视频聊天，把当天写的字拍给我看，要我通过微信点评。
说实话，我自己都震惊了。一个小技巧，竟然解决了一个头疼的问题：孩子从抵触练字，到激发了热情，还自得其乐。
后来我一想，其实不光是孩子，我们成年人又何尝不是如此呢？
对于一件自己完全不感兴趣，甚至很抵触的事情，我们总是犯拖延症，能不做就不做，事到临头了，才硬着头皮应付一下；
但对自己感兴趣的事情，哪怕再困难再艰苦，都甘之如饴，一点都不觉得辛苦，甚至觉得乐在其中。
我刚工作的时候，天天废寝忘食的学习计算机知识，甚至连续一个月在公司打地铺，就为节省每天来回通勤的2小时；春节期间不回老家，而是一个人蹲在上海的出租房里面钻研编程，一点都不觉得寂寞和辛苦。
这两年有一本很火的书，叫做「心流」。去年我看见同事的办公桌上有一本，就拿过来翻了翻。其实「心流」的概念就很好的解释了：
为什么有些事情我们做起来会乐此不疲，而有些事情我们却做起来痛苦不堪。
简单的说，就是找到了一种状态：可以全神贯注的投入其中，进入忘我的境界。甚至不知道时间的流逝，忘记了周围的环境，陶醉在自己做的事情当中。
当我们做着自己不认可的事情，比方说，被老板逼着加班，一边心里嘀咕着：「简直就是浪费时间浪费生命」；一边不得不呵气连天干活，那简直就是一种煎熬。会不断的消耗你的心灵能量。
当我们做着自己感兴趣的事情，却可以废寝忘食。不但没有消耗我们的心灵能量，反而在给我们自己充电。一边充着电，一边高效率的把工作完成了，这是多么令人愉悦的体验。
回到我的工作当中，我带着公司300多人的团队。多年的工作经验告诉我，作为一个领导者，无论什么管理技巧，什么话术，都不如发掘每个人的梦想更加管用：
你要是告诉他：「996是福报，年轻人一定要奋斗」。他一定是表面上奉承你，内心问候你祖宗十八代；
你应该像汪峰一样，真诚的问每个人：你的梦想是什么？
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一个产品经理希望做出一款优秀的App，得到业界的认可；
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一个架构师希望提升自己的技术视野，成为行业顶尖人才；
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一个新媒体运营，希望策划出一个爆款的推广活动，也许未来可以自己创业；
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......
尽量给他创造机会去实现自己的梦想，那么每个人都会迸发出惊人的工作热情和产出。
当然现实世界中，大多数的老板和领导，根本不关心员工的梦想，他们只关心自己的梦想。他们想要的只是让员工们被洗脑，然后为自己的梦想去呐喊，去窒息。
作为孩子的父母，恐怕同样如此。我们总是习惯于逼着孩子学习，考试，上辅导班，一路名校下去。与其说这是为了孩子的前途，不如说是为了满足父母望子成龙的梦想。
所以：作为父母，我们应该更关注孩子的兴趣是什么？怎样结合孩子的兴趣把学习的热情激发出来；
作为工作中的领导者，我们应该更关注每个员工的梦想是什么？好的领导，总是帮助员工变得更加优秀，并且创造机会，让员工实现自己的梦想。
好的领导，总是帮助员工变得更加优秀，并且创造机会，让员工实现自己的梦想。
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