去年，《广东省人口与计划生育条例》
规定妈妈们可以享受80天奖励假的时候，
就有不少机智妈妈们问，
奖励假能不能享受生育津贴？
奖励假是不能享受生育津贴的，
然而，深圳的准妈妈们，
在享受奖励假的同时，
很有可能还可以领生育津贴了！
深圳市妇联透露，
今年将联合市人社局、市总工会、市工商联等，
就深圳市女性就业性别平等问题开展调研，
力求通过沟通，改变目前
“只有正常产假98天才能享受生育津贴”的局限，
将生育津贴延长到178天。
为了应对“全面二孩”后再生育风险升高的问题，
市卫计委在要求
▼
深圳全提供母婴保健技术服务的医院开设专门的二孩（高危）咨询门诊，提供母婴保健技术服务机构常规开设孕妇学校，对建卡的孕产妇则进行全市信息动态联网的基础上，深圳拟规定设产科的医院设置优生优育门诊、二孩门诊，为准备再生育的夫妇提供生育力评估、检查、咨询与指导。
由于女性个体应对就业歧视的能力有限，深圳市总工会相关负责人建议，政府出台相关配套政策，缓解二孩政策和产假延长带来的“副作用”：
一是通过生活补贴的形式，直接减轻家庭育儿的经济压力；
二是通过购买服务等方式，为有幼儿的家庭提供优质廉价的家政、育婴、托幼等服务，减轻女职工家庭的负担；
三是向用人单位提供政策倾斜或经济补贴，鼓励用人单位设置哺乳室、托儿所等育婴设施。
市总工会将主动与企业方对接，要求规模以上企业单独签订女职工专项集体合同，中小型非公企业签订区域性专项合同，女职工较集中的家庭服务业、金融保险等行业签订行业性专项合同。
将工资收入、福利待遇、安全安康等涉及女职工权益利益诉求的内容，写进企业《集体合同》和《女职工专项集体合同》文本中。
市妇联今年还将建立促进女性公平就业机制。
第一步
拟建立促进女性公平就业约谈机制，通过对招用、录用过程中歧视女性的突出行为，向用人单位通报情况，指导、督促用人单位转变歧视观念，改正歧视行为。
第二步
根据深圳女性就业性别平等调研状况，构建促进女性公平就业机制，包括受理、调查、检查、处罚等。
最近有了宝宝的奶爸奶妈们也要留意啦！
还有一个好消息！
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7月5日起，
大家只需关注“广东生育服务”微信公众号，
动动手指填写申请信息和拍摄上传办事材料，
就可完成申办手续。
后台审核通过后，
会通过微信及短信通知，
收到通知后可携带原件到就近的
计生办事窗口现场核验并领取证件。
据透露，广东生育服务微信公众号年内还将陆续上线再生育审批、《流动人口婚育证明》申领、《独生子女父母光荣证》（补办）、计划生育奖励扶助业务查询等事项。
不过这些都还未实施
现在的产假天数是如何规定的呢？
生育津贴又是如何计算的呢？
相信很多孕妈都还不知道吧！
1.顺产的，98天+省规定奖励假80天=178天
2.难产的，98+30+80=208天
3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天
4.怀孕未满4个月流产的，15天
5.怀孕满4个月流产的，42天
1.取出宫内节育器的，1天
2.放置宫内节育器的，2天
3.施行输卵管结扎的，21天
4.施行输精管结扎的，7天
5.施行输卵管或输精管复通手术的，14天
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
生育津贴=
用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
▷ 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工
▷ 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
▷ 职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间都可以享受生育津贴
▷ 生育津贴有用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
▷ 深圳的生育津贴统一由用人单位领取，全程网上办结，员工不需要自己办理
▷ 生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引员工先完成其生育医疗费用的报销，再进行生育津贴申请。
有人会问
生育津贴是不是就是产假工资？
不是，两者并不等同
那么产假工资是如何计算和发放的呢？
1.保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，按照病假待遇发放工资
2.产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3.产假，生育津贴
生育津贴是国家补给企业用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。产假和生育津贴，就高领取。
4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
老板说了，您点一个
小编工资涨5毛！谢谢了！
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