凡是让你顾全大局的，你必不在局内

正文

01 什么是顾全大局？

小张是公司研发部的优秀员工，他以高效的工作能力和创新精神受到同事们的喜爱。

在一次项目会上，项目经理对小张的直接领导说：“你看能不能让你们小张帮一下测试部的小李，他那边严重阻碍了项目进度，先不提他的问题了；小张不是对那块也挺熟悉的嘛，正巧他手上活告一段落，顾全一下大局，帮帮他。”

直接领导拗不过，便让小张帮帮忙，避免阻塞项目进度。

小张手上的活刚忙完，但下一个项目其实已经在排期了，不过考虑到领导的话，他还是无奈接受。结果，连轴转的小张不仅牺牲了自己的休息时间，还影响了自己下一个项目的进度，搞得身心俱疲。

但是当项目完成后，项目经理点名小李工作完成得又快又好，年终绩效非常优秀，最终所有的功劳都归了小李，小张的付出似乎被遗忘了。

小李的汇报足够精彩，我们不去深究；重点要关注关注小张，自己的年终绩效不好，还被小李捅上了一刀，有苦说不出。

顾全大局的他，终究还是没能上桌吃饭。

02 什么是T M的顾全 大局？

根据经验，当遇到领导让你“考虑大局”，多半是你得牺牲点什么了。所以思考思考怎么既能显得你有团队精神，又不让自己吃亏。

首先，明确你是否真的在局内？

很多时候，“大局”是一个模糊的概念，它可能代表着公司的整体利益，也可能代表着领导的个人利益，当然，最艺术的还是以公司的利益为由满足自身的利益。

因此，当有人让你“顾全大局”时，你需要仔细分析这个“大局”到底是什么。是公司长远发展的需要，还是某个项目的紧急需求，或者是他自身的业绩压力？

如果是公司长远发展和项目紧急需求，在项目人员、预算、节点已经定好的情况下，为什么项目经理没能识别到小李本身存在的风险，非得到项目节点临近时才想起找人帮忙，让别人为小李的能力不足买单？

如果是他自身的业绩压力，那么这个“顾全大局”于你而言能有什么帮助？是个人能力上的进步？还是绩效、收益上的增加？如果都没有，那么建议表达自己的担忧，并公开地提出一些解决方案，要懂得反抗，别人才会记住你的名字。

其次，你需要明确自己的职责范围，设定清晰的界限。在接受任务时，要表达出你愿意为“大局”做出牺牲，但是需要大家都知道，否则遇到类似小李这样的人背后捅上一刀，你会落到两边不是人；

最后，从个人角度，需要制定一个长远的职业规划。这个规划应该包括你的职业目标、发展路径和应对策略。通过制定长远规划，你可以更好地控制自己的职业发展，避免被他人的目标所左右。一旦自己的目标与“大局”偏离过大且难以调头，就需要好好考虑自己是否有能力殊途同归，如若不能，远离这个牌局，你打不过，更耗不起。

03 这就是大局

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