去留之民企篇：终于挠了这把七年之久的痒

编者按：

一个有趣的情况，我们近期收到的来稿中，很多涉及到“去留”的问题，或涉及区域城市，或涉及行业企业，昨日推送的甚至是跨国话题。其中有三位文章作者谈及的是在企业中的感受，巧合的是，这三篇来稿分别写的是外企、国企和民企，且都是记录式而非自叙式的方式。

当然，这些都只是个案。无论是什么性质的企业，个中差异都会很大，管理运作、文化氛围、人情冷暖都不一而足，哪怕一个公司不同岗位之间，也千差万别。非单一视角可以穷尽。所以需要强调下，这只是个体记录和交流，作者初心没有以偏概全之意，读者明鉴。

一

每年节后上班伊始，大家都需要经过一段时间身与心的调整，才能慢慢找回工作状态。最初的那几日，人虽正襟危坐，情绪却依然沉浸在节日的余庆中不能自拔。就如同刚刚参演了一部电影，虽然已经离开了片场，忍不住还要偷偷回味自己的台词与造型。

反正干活没有效率，不如干脆人性化一点，放开让大家做点积极性高的事情吧：比如聚餐，以及餐后的牌技展示。这应该是民营企业应有的优势之一。

那段时间内，下班后轮流做东聚餐成了我们公司一个保留节目，历经年而不衰。就如同那台联欢晚会，不一定能办出什么新意，但却不断地更换着总导演，年年都要来。

今年的首场聚会由S总做东。喜欢热闹的他反复强调：“聚会年年都办，今年我先带头，你们后面接上。一个都不能少啊，一定要酒喝干，再斟满，今夜不醉不还。”

在大家半开玩笑半认真地推让一番座次，然后再吹嘘一番近期的饮酒战役后，本场聚会正式拉开帷幕。就在同干第一杯的时候，有人发现：三令五申下，竟然还是少了一个人，周少卿没来参加聚会。

S总端起酒杯，帮着解释说少卿已经向他请过假了，有特殊事情需要处理，实在来不了，请大家谅解。

开机仪式就不来参加，周少卿，你还能不能好好地在一起再奋战一年了？虽说民营企业机制相对灵活，你也不能太随心所欲了吧。

二

来公司已经有七个年头了，周少卿由二十多岁的小伙子变成了三十出头的微胖大叔。婚姻里有“七年之痒”的形象化说法，在一家公司连续服务了七年之久，周少卿扪心自问，自己到底痒不痒？

他清楚自己的确是有点痒了，尤其是假期在老家，经过近十天牌桌的刺激、酒精的熏蒸后，开始时只有一只蚂蚁在他身上慢慢地爬，用手指按住、拧死，感觉痒痒稍微好点了。可没过多久，另一只蚂蚁又悄悄地钻出来，四顾无人，肆无忌惮地拱着他的皮肉。接着就是更多的蚂蚁探出头来，共享盛宴。

参加完一场同学聚会，周少卿痒到了极点。聚会由一位毕业后就没有再联系过的同学召集，这位同学高考成绩并不理想，去了省城的某学院读了三年大专。当周少卿心无旁骛奋力备战考研的时候，曾听说这位同学去了一家房产中介跑业务。他还暗自庆幸：少壮不努力，老大徒伤悲，古人诚不欺我！

谁知同学成功地抓住了房地产热潮的良机，在省城开了家小贷公司，麾下聚集了五十多名业务员，取得了显著的经济效益。在不停地把酒言欢的间隙，该同学不经意地把自己多套房产所在的小区名字成功地报了出来，又在与同学们互加微信的时候，不小心掉出一把LOGO刺眼的车钥匙，并随手丢在饭桌上，直到聚会终点。

聚会结束后，伴着夜空里四处炸响的鞭炮声，周少卿忽然明白了，为什么有人说同学会是最无聊的聚会。到了半夜三点更是幡然醒悟：心里痒是一切的根源，隔肉搔痒只能是让这痒更痒。

三

没有如往年般按部就班地参加S总首倡的节后聚餐，周少卿略微有点愧疚，但却并不犹豫。

因为在春节放假前，他其实已经在求职网上传了简历，与猎头公司建立了热线联系，初步筛选了几家有意向的公司，打算做进一步的深入沟通。巧合的是，对少卿印象较好的这家公司，把面谈时间选在了和S总召集餐聚的同一时间段。如果在平时，少卿可能会和对方商量能不能改期，经同学会刺激后的他意志格外坚决：聚餐酒可以另找机会重新再喝的，止痒药必须立即去买。

七年前毕业的时候，为了进公司工作，周少卿还是费了一番周折的。这家中国500强、行业龙头的企业集团，是很多毕业生梦寐以求的雇主单位，当他经过初试、笔试和面试最终拿到录取通知时，着实激动了一番。如今略一闭目回忆，那种兴奋的余味似乎还能体会。

七年过去了，当年的兴奋早已化作平淡的常规性工作。如同一块钢胚，幻想着要被打造成宇宙飞船的模样，结果却成了流水线上的一个组件，日复一日机械地运转着。少卿在岗位上无数次地想过，毕业时大家都挤破头要进大集团、大单位，真正进去后你才发现，自己不过是流水线上的那颗螺帽，也许因为忙碌被打磨得发亮，也许因为悠闲会锈得发黄，不论发亮或者发黄，永远都还是那颗螺帽。 

无疑地，集团给自己提供了无数次历炼的机会。领导常说：“少卿啊，你做的很多事情，换个小公司，那是老板亲自出马的事，哪能轮到你出面？ 所以要学会感恩。”

周少卿明白，自己在这个城市的一切都与公司有关系，房子虽然不大，也有一套；车子是不够豪，但也有一辆。女儿上的幼儿园也是托同事找的关系才进去的。他深深地感恩这一切。

可是，然后呢？他清楚，自己在岗位上积累的技能，的确是难得可贵的，千金不换。问题是，自己所服务的这家民营企业规模较大，内部岗位分工较细，从事的工作看似高大上，可是其他中小企业几乎没有同类型的岗位需求。

工作越久，越感觉到自己被刻成了一个模子，离开现在的单位，再也没有合适的槽子。就这样在一家企业、一个岗位上消磨一辈子光阴吗？周少卿总觉得看见了20多年后的自己，华发已生，依然在格子间匆匆忙碌着。这时候，焦虑就像潮水般汹涌而来，没过头顶。

四

七年之后，自己渐渐掌握了所需要的岗位技能，已经是独当一面的业务骨干，不是别人随便就能代替的。可是，自己能轻易地代替别人吗？好像也很难。

一天站在商场的自动浮梯上，周少卿忽然悟出：自己就像浮梯的一阶，跟大家首尾相接地慢慢往上蠕动，排在前面的梯阶，有比自己年长的，有比自己早出生产线的，有比自己取到更靠前的号的，只有等他们都上去了，自己才能慢慢爬上来。浮梯的一阶会突然跳到前面的位置上吗？天长地久，自己慢慢就和大家一起在岗位上生锈了，物业偶尔可能会搞一次保洁，但是，青蛙也许真会被温水煮死的。

周少卿常常想，当初一心想进大公司、大集团，现在看来，自己只是对了一半。七年之后他才明白过来，原来卡位是这么重要。民企在快速发展时期，用重要的岗位任命来培养员工的能力；企业发展到了一定规模，有突出的能力才有机会得到重要的岗位。

所以，你是在什么时候进的民营企业，你进的是处于什么发展阶段的民营企业，都会产生至关重要的影响。人们会说，有能力到哪里都不愁会获得重要岗位，可周少卿隐隐觉得，有些时候，如果没有合适自己的岗位，能力又哪能那么轻易得到体现呢？

最近几年，哪里都是房地产的话题，躲都躲不掉。女儿出生后，岳母从老家来给自己带孩子，自己家房子较小、小区位置较偏的弊端立刻显现。岳母曾经试探性地抛出过改善房子的话引子，周少卿没敢接。他自己非常清楚，面对着数百万元的房款，以目前的收入和职业发展水平，那是一座不可逾越的大山。看看排在前面的那些元老，周少卿不知道，机会哪天能轮到自己。规模较大的民营企业，也有先来后到、论资排辈啊。

第四年，第五年，第六年的时候，周少卿都反复考虑过是不是要换换单位了。人在一个地方呆久了，对周围的一切都会产生依赖，哪怕是自己不喜欢的东西。最终，是自己想出的各种理由和办法，杀死了心里的痒，心安理得了一年又一年。

五

到了第七个年头，少卿不能再给自己找理由了。如果再以聚餐为由推迟甚至推掉约定，可能又会重演往年的戏码，再一次自我止痒。

新公司仍然是一家民营企业，规模、知名度远远没有办法和现在就职的公司相比，对方给出的薪酬待遇也和现有的水平不相上下。周少卿想的是：毕竟是换了个工作环境，岗位也发生了变化，七年之后，自己又一次面对未知、成长和变化。他也已经想过了，领导们一定不会理解他的逆向选择，自己能理解就好了。

自己再也不愿意忍着痒，或者挠挠就能过去的。七年之痒，痒到用手挠已经无法止痒，那就是到了该有个了断的时候了。

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