我只想拿着每月几千的工资，安安心心上班，不曾想遭无良老板套路，被逼辞职创业，如今已事业有成，年入百万

管理学思维 · 公众号 · · 2025-01-31 07:00

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2019年7月16日，发完工资的第二天，老板把我叫到办公室，表示关于我试用期结束之后转正的问题要跟我沟通。我春节假期之后来到了现在的公司，记得正式入职那天是情人节，此时，距离我跳槽来到现在的公司过了5个月零2天，距离试用期结束仅剩不到一个月时间。如果说老板现在要对于我转正的事情跟我进行一次沟通也很合理，所以我赶紧去了。

老板先入为主，表示在试用期已经看到了我的能力，觉得只做一个员工太可惜了，想让我入股，成为公司的股东。我一时间不知道老板唱的哪一出，不过我还是拒绝了，表示自己没有钱入股。结果老板好像是在等我这句话一样，他立马表示，这个问题简单，只要我以后每个月工资抽出一部分来入股就行。他也是看中了我能力才想跟我合伙，大家一起努力把公司做大做强。关于入股的问题他会交代人事帮我办理好，以后我作为公司股东，就是给自己打工了，希望我不要在意单休双休法定假期这些，好好努力把工作做好。

我一想，这个事情不对呀，我还是做原来的工作，并且没了休息日，反倒是工资还更低了。至于股份，老板没明书给多少，也没说要签署入股协议，万一最后给我个一亿分之一的股份，就公司现在的状况，一年盈利1千万都不到，也就是我最后的分红还不到一毛钱，那不是闹着玩了吗？

我直接问老板，具体每个月抽多少，给我多少股权，股权或者是期权协议什么时候签。老板一听我这么门清，开始跟我打哈哈，让我不要在意这些东西，股权期权协议就不用签了，这玩意弄起来麻烦，年底正常给我分红就行。至于具体分红分多少，看我表现。

我一听，摆明了想坑我，看我表现分红，也就是说你想给多少就给多少了，一分不给也可说是我表现不好。我当即拒绝老板的提议，这次谈判直接崩盘了。

2019年8月13，应该是我试用期的最后一天，从8月14日开始，我将是公司的正式员工。结果，这天我收到了人事部的通知，表示我试用期表现不合格，公司决定不予转正，也就是即日起辞退。

那一刻，我觉得好笑。上次跟老板的谈话还说我表现很好，做个员工可惜，要拉我入股，现在却说我试用期不合格，这是摆明了坑我不成便想赶我走的意思。

我也没过多跟人事纠结，毕竟这不是她的决定，转身进了老板办公室。我也没多说，直接告诉老板：按照劳动法，试用期不合格不是企业说说就行，需要提供证明。你可以自己看看，招聘启事上的录用条件我都满足，并且我经过面试顺利入职。至于后面的考核，测评，我全都是合格，交给我的工作，也全都完成了。你现在这样的借口辞退，完全是违法的。并且试用期不缴纳社保，强制加班没有加班费这都是违法行为。如果你不给一个让我满意的方案，我会直接申请仲裁。

之后，老板补缴了社保，赔了我一个月工资外加1万的加班费之后彻底跟公司拜拜了。

在人事那边办理离职手续的时候遇到了自媒体部门的负责人，他竟然也离职了。说实话，上班时候我们两个之间沟通就很频繁，比较熟，现在又同病相怜，出门后一起到了楼下的咖啡厅多交流了几句。正是这一交流，才有了后来的事情。

当时简单聊了一下，得知他也是被老板以同样的套路逼到离职的。当时我们两个从吐槽老板，聊到社群这块的前景，不知不觉扯了一大堆。我是做销售的，有客户有渠道，而他是负责自媒体部门的，懂运营，有资源。最后我们两个发现只要我们两个结合起来，社群这块基本市场基本可以吃下来了。那一刻，我们两个决定联手创业。

我只想拿着每月几千的工资，安安心心上班，不曾想遭无良老板套路，被逼辞职创业，如今已事业有成，年入百万

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