单位招了个劳务派遣员工，合同到期不续签，也不打算给补偿金，该怎么处理？

单位有个人，签的2年劳务派遣合同（我司每月将费用打到劳务公司，他的工资、社保、绩效啥的都是通过劳务派遣公司进行发放）。

现合同即将到期，老板不打算续，也不打算给补偿金，该怎么处理更合适一点呢？在处理离职的时候，该注意哪些方面呢？

若是真派遣，把员工退回劳务公司即可，不需要支付经济补偿金。

——来自三茅学员@紫沫子

一般这种情况，是不是单位跟劳务派遣公司签订合作合同的啊，应该跟派遣人员没有合同吧。

——来自三茅学员@一枚菜鸟06

不是你们的员工，不用了就退回劳务派遣公司就好了。

不叫不续签 不叫离职。你们是和劳务派遣公司发生业务关系，不是和这个人的劳动关系。

老板不用了 那就和劳务派遣公司说 让他召回就好了，他们会解决的。

——来自三茅学员@兔兔兔兔飞

首先要弄清楚劳务外包和劳务派遣的法律概念，如果你们是“假外包真派遣”会存在事实劳动风险；

其次，看清楚当初与人力资源公司签订的服务协议双方的权利与义务；

最后，综合评估反馈再执行吧。

——来自三茅学员@乙丑

也不是你们的员工，不涉及离职问题，老板已经做了决定，你只需要执行，不存在说在老板的决定之上再如何操作了！

——来自三茅学员@上林

看你们是哪种派遣形式，像一些电商企业用的派遣临时工，给供应商的服务费比较高，一般就是根据本企业用工需求给派遣供应商报需求人数，这种直接退回派遣公司就行。

但是有些企业的派遣员工直接就是单位自己招的，也是自己在管理，每月给派遣公司很低的服务费，这种如果不续签，一般是由自己单位支付，派遣公司也无力承担，一年的服务费都不够赔付一个人的。

——来自三茅学员@小样儿young

茅茅也来说说自己的观点，楼主的公司是自己招的劳务派遣员工，而非委托第三方公司。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员在合同期满之后，如果用人单位决定不再续签，则应对劳务派遣人员给予相应的经济补偿。这通常会依据员工在本企业的工作年限作为衡量标准，对于每满一年的服务期，会发放相当于该期间工作月份对应月工资的经济补偿金，而对于服务期限在六个月至一年之间的，则视为一年的服务期；对于服务期限不足六个月的，则仅需发放半个月工资的经济补偿金。

为了避免法律风险和不必要的经济补偿，建议与劳务派遣员工进行沟通，按照法律规定妥善处理合同到期不续签的情况，并依法支付相应的经济补偿金。这一点也需要提前跟老板沟通好，涉及到法律风险了。同时，为了避免超过一个月未签订劳动合同的惩罚，应及时处理合同续签或终止的相关事宜。

本期为开放式问答，没有标准答案。大家还有什么其他的想法？欢迎打在评论区~

与公司未签订劳动合同后提出离职能申请补偿金吗？

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