最近有个朋友找我吃饭，聊天时谈到最近要换工作，他说自己今年最大的目标就是跳槽。在一家公司做了六年，从刚毕业少不更事的助理一路成为了团队中司龄最长的老资格，他坦言自己工作缺少了动力。第一，工资涨的太慢；第二，职位升不上去；第三，视野单一，没有意思。
相信很多人和他有同样的问题，工作了两三年本想着工资可以有个质的提升，然而涨工资的速度还没有房租涨的猛烈。上了好年的班，挣得工资竟然还跑不过房租，成为了很多人心中的痛。涨薪很难，难于上青天。
工龄渐“长”工资不“涨”，到底犯了什么致命错误？
1
错把加班当常态
做事情效率低下
经常看到有人在朋友圈里晒加班，现实中有人加班确实是因为工作量大，项目太忙太急，然而也不乏有些加班狗其实是假装勤奋，实则低效。每个人的工作量有多少，领导们心里都有数，有的人真的是效率太低，把工作拖到了晚上。
这类人拖延症严重，做事前很少深度思考，不善于总结工作方法，别人三小时完成，他却需要整整一天。总而言之：他们根本没法胜任当前的工作，领导当然不会给这类人升职加薪。
2
从来不敢拒绝领导同事
把自己活成了职场便利贴
无论对待领导还是同事，配合度都极高。同事拜托个事情，抹不下面子不帮忙；领导分配个任务，根本不会思考就直接拿来干活。这类人有一个特点，什么任务他们都接，往往大部分时间都在处理那些没有价值的任务，导致自己没办法术业专攻。
3
一边工作，一边抱怨
消极破坏团队气氛
相信每个人都见过这类人，他们抱怨公司制度不好，上班太早，下班太晚，经常加班；他们抱怨工资太低，抱怨领导对某些员工偏心，抱怨公司没有这个福利那个假期……这类人往往一边埋头工作，一边张口抱怨，张嘴即是对工作的不满意。
职场中抱怨根本没任何卵用，爱发牢骚却容易成为“破坏团队气氛的典型”，这类人往往处于职场的边缘，或者被领导刻意安排更多的任务，逃不过变相被“挤走”的命运。
4
倚老卖老的老资格
不接受任何人的指挥
职场中工资倒挂的情况很常见，作为老员工本身就容易成为低薪一族。大家都知道，如果老员工在一家公司干了很久，想要涨工资很难，公司担心给你升职加薪，大家都觉得有机会，纷纷来问“他都加薪了，我为什么不加？”
相比之下，那些跳槽过来的“外来和尚”却容易拿到高薪。
本属于公司中的弱势群体，体力拼不过20几岁的年轻人，创意拼不过头脑灵活的95后，老员工却因为资历老不愿意接受新领导的指挥，这就容易成为领导拿着开刀的对象。而且大家心里都清楚，反正不给他涨薪，他也不会走（因为要走的话，早走了）；如果他识趣走人，对公司反而是一种解脱。
我们处心积虑，在职场如履薄冰，躲过了这些错误，却仍有可能不能顺利升职加薪。
1
直线领导不看好
决定一个人升职加薪的因素，除了个人的表现和绩效评分，最重要的就是直线领导对你的评价。我们经常看到一个人提升职加薪的要求，找直线领导谈话后却没任何消息。
