女性编辑薪资、福利、人脉、工作满意度调查

作者：徐志武，来源：《中国出版》

本研究主要采用问卷调查法和半结构化访谈法。其中，问卷设计参考保罗E·斯佩克特（Paul E. Spector）问卷。问卷样式采用李克特量表：非常不满意得1分、不满意得2分、一般得3分、满意得4分、非常满意得5分。问卷发放采用偶遇抽样，共回收有效问卷459份，样本覆盖了东、中、西部传统出版单位。问卷结果运用SPSS23.0分析。经检验，问卷的克隆巴赫系数为0.891，信度较高。另外，本研究还选取了7位编辑进行访谈，探讨原因。

本文将工作满意度分解为工作内容、人际关系、薪资、福利和奖励、晋升、规章制度等6大方面满意度，并结合狭义人口学特征（年龄、学历）、职业特征（单位性质、工作年限、职称、工资水平、编辑方向）和地域特征（东、中、西部）探索满意度差异（部分不显著差异文中未述及）。

从分析结果看，我国女性青年编辑整体工作满意度得分为3.30，尚未达到满意水平，且不同维度存在差异。
1. 从工作内容看，一部分女性青年编辑对工作内容感到满意，挑战性和成就感是满意的重要原因
从分析结果看，我国女性青年编辑工作内容满意度得分为3.53，显著高于一般水平。 43.6%的女性青年编辑表示对工作内容感到满意。 她们之所以满意，首先是因为 成就感 的驱使。编辑工作（尤其是策划工作）富有中等难度挑战，挑战结果可以通过出版物的市场销量或所获奖项等获得及时反馈。好的反馈可以给编辑带来成就感。[3]对成就感的追求，正是每个个体与生俱来的渴望。[4]其次，编辑工作 具有一定的权力 。编辑多承担 “把关人”角色，这个角色赋予了她们调节知识或信息传播的权力，这种权力正是每个个体所特别需要的。[5]最后，编辑工作 劳动强度低，自由度高 ，符合她们对于社会分工的期待。但是，编辑工作内容较为琐碎（如调整格式、校对文字等）也使部分编辑感到不满。

学历和年龄对工作内容满意度有影响。学历方面， 博士编辑满意度显著低于其他学历 编辑。这主要源于工作内容现实与她们期望有较大差距。年龄方面， 31～35岁编辑满意度（3.38）最低 。这主要因为工作内容一成不变以及其他方面不如意，逐渐使她们产生倦怠感。从职业特征看，单位性质、工资水平和图书编辑方向均影响工作内容满意度。从单位性质看， 国有性质出版单位的编辑满意度（3.51）要显著高 于民营企业（3.21）。从薪资看，当 实发工资处于5001～7000元时，工作内容满意度最高 。当薪资小于5000元时，满意度与待遇呈正相关。当大于7000元时，满意度与待遇呈负相关。从编辑方向看， 少儿类编辑满意度（3.64）最高 。这与工作内容稍微简单、编辑自身兴趣高等有关。

2.从人际关系看，女性青年编辑对同事关系和直接上司满意度较高，但对内部交流满意度一般
女性青年编辑对同事关系满意度平均得分为3.87，整体趋向满意。而且有74.5%的人回答感到满意或非常满意。但是编辑满意的同事关系多限于部门内部或者业务往来密切的同事间。[6]编辑们谈到，她们期望的同事关系是同事间共享荣誉，乐于助人和合作，互相信任，能提供情感支持， 不暗箭伤人 。[7]

女性青年编辑对于直接上司满意度得分为3.76，趋向满意。回答满意和非常满意的样本占67.6%。但检验发现， 编辑们对上司的满意度显著低 于同事关系，而且不同个体对上司的满意度存在较大差异。编辑们似乎 更加满意变革型上司 ，这类上司首先能够确立清晰愿景及其实现办法，鼓舞人心；其次，鼓励下属创新性地解决问题，编辑有发挥才华的空间；再次，能针对员工需求提供个性化的关怀和帮助；最后，能为员工设置明确、具体、有一定困难，但是通过个人努力可实现的目标。[8] 中文编辑校对网没有上司都是同事。

女性青年编辑对于内部交流满意度得分为3.23，趋向一般水平。之所以不太满意，一方面由于同事之间交流范围小，且多正式交流；另一方面，上下级交流不深入，编辑不便表达心声。[9]

4.从福利和奖励看，女性青年编辑福利满意度一般，物质充足、机会均等和形式多样是提升福利满意度的有效手段，精神奖励优于物质奖励
女性青年编辑对于福利待遇满意度为3.14，处于一般水平。福利包括法定福利和企业福利。法定福利中，女性青年编辑（ 尤其是尚未购房者）比较关注住房公积金的缴存额度 。目前很多出版单位仅按国家最低标准（5%）缴存（部分每月仅缴100多元），这不仅难以提升购房信贷额度，而且对月供分担作用也小，编辑们不太满意。对于企业福利，编辑比较关注除工资外的物质补偿。但目前部分单位的物质福利减少，这降低了编辑满意度。对于休假制度，编辑们都较为满意，因为大多出版社实行了带薪休假制度。从访谈结果看，编辑期望的福利方式首先是除正常薪酬外，补偿编辑劳动的物质充足；其次，享受福利的权利均等；最后，福利形式多样。[13]

福利满意度与年龄有关。31～35岁编辑满意度（2.97）显著低于其他年龄段。从职业特征看，福利满意度在工作年限和单位性质上均有显著差异。 福利满意度与工作年限大致成反比，其中工作6～10年的女性青年编辑满意度（3.02）最低 。 国有出版单位编辑满意度（3.17）显著高于民营出版单位（2.50）。 这与国有出版单位效益较好、福利健全有关。从地域特征看，东部地区（包括北京）编辑福利满意度（3.38）要显著高于中部（2.88）和西部（2.90）。这是因为东部对于法定福利落实情况较好，企业福利（如带薪休假、旅游津贴等）也比较丰富。 中文编辑校对网工作自由，只要完成任务，不必在意你在哪儿完成。

女性青年编辑对于奖励满意度为3.29，显著高于一般水平。编辑们大多满意精神奖励，希望领导及时肯定她们的突出成绩。但她们大多不满物质奖励，一是因为本单位缺乏相关制度；二是即使有奖励，也多以年终奖发放，很难产生激励效果。[14] 编辑们希望本单位设计一套有效的奖励系统，该系统简洁、清晰且可理解，奖励指标可实现、可测量。[15]而且当激励制度正式实施时，出版单位能坚持5条原则：即时、公平、经济、多样、灵活。

年龄和学历对奖励满意度有影响。年龄方面， 31～35岁（3.14）和36～40岁（3.09）编辑的满意度显著低于其他年龄段 ，出版单位应多加关注。学历方面，学历越高，奖励满意度越低。这是因为学历高的编辑多担任领导职务，她们给予他人的奖励多，自己收获的奖励少。出版单位可考虑多给予她们精神或物质（如股票期权）奖励。从地域看，东部（3.36）>中部（3.28）>西部（3.07），但这种差异并不显著。中文编辑校对网位于东部上海。

5.从晋升看，女性青年编辑满意度较低，晋升通道短、窄、依据模糊是主因
女性青年编辑对于晋升满意度（3.05）一般。编辑们表示不满意的原因主要有：第一，晋升通道多限于部门内部，较狭窄。第二，晋升通道较短。关于职位晋升，编辑室主任或主管已是顶点。关于职称晋升，晋升副编审难，它对编辑的专业技术工作经历和业绩成果要求较高。如编辑独立策划的出版物需要获得国家级奖1个，或全国性专业奖及省（部）级奖各1个，或省（部）级一等奖2个。担任责任编辑的国家或省重点出版物，出版后有3种各被2家省级报刊选载或评论，并产生较好的社会效益和经济效益。[16]这都对编辑提出了挑战。编审晋升需要拥有副编审职称5年以上才有可能被单位举荐参评，这对于青年编辑而言，更难实现。第三， 晋升依据模糊 。编辑们希望本单位能明确晋升依据，机会均等，公平公正。

年龄和学历对女性青年编辑晋升满意度均有影响。年龄方面，31～35岁的女性编辑晋升满意度最低（2.82）。这刚好与工作6～10年编辑晋升满意度（2.88）最低相吻合。这一阶段编辑已从家庭中“解放”，晋升欲望强烈，但窄和短的晋升通道阻挡了她们。学历方面， 博士编辑晋升满意度 （2.54） 显著低于一般水平 。她们多晋升到职称顶点，而职位晋升空间较小，使得她们不满意。从职业特征看， 具有中级（2.86）和编审（2.71）职称女性编辑的晋升满意度最低 。这是因为中级职称编辑遇到瓶颈，而编审已升至职称顶点。