醉了！非凡报告称互联网行业工作环境好 房地产业薪酬福利高

【TechWeb报道】12月23日消息，日前猎聘与北京大学市场与媒介研究中心联

合发布了《2016年度非凡雇主研究报告》，通过对200强企业HR的访谈和调

研,调研组请HR对七大指标进行重要程度选择。根据他们选择的结果,调研组换

算出了七大指标的权重。权重排名前二位的指标是“培养成长”“创新变革”，分别

为23.9%、20.2%。

传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标，在本

次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一，分别为11.0%和2.0%。

据报告调研组工作人员介绍，“创新变革”在传统最佳雇主评选中很少被提及，但

在本次调研中，它的权重名列第二位，可见它在企业HR心目中具有相当重要的

地位。

权重排名前二位的指标都从不同侧面代表了对成长空间的探索,这表明200强企

业HR都认为未来的成长空间最为重要,这既包括了行业与企业未来的发展空间,

更包括了个人未来的成长空间。这一点不同于传统雇主的评选体系，后者更看

重目前所得的实际利益。

“这反映了200强企业HR主要从软性指标上诠释‘非凡’，不是‘薪酬福利’‘工作环

境’这样的硬性指标不重要，而是这类指标不足以让企业具有更加非凡的特

征。”该调研组内部人士解释。

为了更全面地测量、评估雇主品牌，调研组将七大指标细化为更具体的二级指

标。例如，“培养成长”涵盖的二级指标包括：不同的用人理念、系统的培养计

划、有计划地培训投入、人才特殊培养计划、员工广阔的成长空间、破格晋升

制度；“创新变革”衍生的二级指标为：产品和服务走在行业前沿、具有较强的创

新能力、鼓励员工创新。

根据这七大指标体系，此次报告发现，200强企业在“创新变革”上平均值得分最

高，为85.410；其次是“培养成长”，得分为83.215。

“创新变革”获得最高平均值，这也有力地验证了猎聘“非凡雇主”活动核心理念的

合理性。猎聘“非凡雇主”活动推崇“Work Different（因不同，而非凡）”为核心甄

选准则，摒弃传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主

要考量，提倡“因不同，而非凡”的具有创新、变革意义的雇主品牌理念，倡导工

作中“不一样的态度”“不一样的理念”以及“不一样的未来”。这一分值表明，企业

对这个理念认同度较高，也说明这一理念具备坚实的民意基础。

在200强企业所代表的六大行业，这七大指标都体现出不同的量化结果。

在“培养成长”这一指标上，医疗化工行业的平均得分为90.741，领先其他行业；

互联网平均得分最低，为80.815。

医疗化工是一个专业性极强的行业，一个成熟员工的培养和成长年限较长。而

互联网行业迭代迅速，大部分互联网公司因此处于学习和摸索的过程中,对于员

工缺乏系统的培养，这就要求员工自身有极强的适应性。同时，互联网行业也

更多强调个人学习以及人与人之间的影响。

在“创新变革”这一指标上，金融与互联网平均得分位居前两位，分别为87.755和

86.667；代表传统行业的消费品和医疗化工平均得最低，分别为84.066和

82.857。

金融是以专业性为主导、直接和财富、经济相关的行业，而互联网是以技术性

为主导和各个行业都有结合点的行业，这两个行业的共同点是都要直面市场的

残酷竞争和形势的迅速变化，作为这两个行业的交叉衍生行业，互联网金融的

快速发展对传统金融的变革提出了新的要求。