专属你的占卜,如下
【星】正位
1.抛开具体问题,仅看具体操作流程,和事件规划。
(1)无论你去哪家公司,公司的整体理念都是每一个员工都需要去遵守的。
比如说工厂,那就要求纪律和品质,比如说学校,那就要求升学率。
你们的公益公司具体要求啥我不知道,也没必要讨论这个宗旨的好坏,仅从一个员工的立场来说,你必须去遵守它,并不是说这是愚忠,而是一个公司小至几人,大至几十万人,如果每件事都按照执行者不同的理念去执行,那公司迟早药丸。
没有总方针,没有中心思想,永远都是一盘散沙。
公司的规定、理念、秩序,是每个员工去遵守的,而不是去质疑的。你老板雇你,是来工作的,也不是来质疑公司理念的。
(2)从公益机构的角度,一个好的公益机构,肯定是以保存自身发展为前提,尽自己所能去帮助社会上有需要的人群。
所以机构到处请求捐赠者的善款,所以机构努力帮助有需要的人。这里要搞清楚一点,就是公益中秉持的立场到底是捐赠者立场还是被帮人立场。
请你跳出所有公益机构,仅以平民角度思考,如果所有的公益机构,都站在捐赠者的立场思考问题,处理善款善资,那这个社会会怎么样?只要捐赠者肯捐,无论什么要求都满足?长此以往,绝非良策。
(3)公益机构的慈善行为都是有一定规定的,如果相应协议里面标明要求,那么机构就必须满足。
如果没有什么协议,或者说捐赠行为完成后才提出什么要求,那都不必太在意。双方都是随口说说,作为员工,甚至作为老板都没必要把那些所谓的要求放在心上。
(4)你没必要去协调什么捐赠者和受捐者的共识…
不给他写作文也不代表不尊重他,这个已经不是员工单人可以完成的事情,而是领导们互相协调的问题。
你可以表达你的意愿,但你没必要去纠结,甚至去代替某人完成什么事。
2.就看这件事的具体情况
(1)如果我是那个学校的学生,这样就多了一个作业也是挺呵呵的。
(2)从整件事看,并不是什么太强势,也不是没有兼顾到大家情绪,而是一个很简单的道理,每个人都是这个工作的一个小分子,每个小分子好好完成自己手上的工作就ok了。
等你强大了,你成为大分子,上了一个台阶,你的格局才会更大,看到更多根本的原因。先把自己的分内事做好,做顺,再去更高的台阶做更能主导发展的事。
简而言之,做好自己的事,不关你事别说太多,说不定有你不知道的内幕。等你有能力做了领导,有机会去更大的舞台,再重头看看。
(3)不是做事太认真,而是不该你较真的事情别当真。该你做好的事情认真点就行了。
这张牌没有否定你,只是指出你的孩子气,指出你不该过界的好动的心。
注意一下,其实你的工作并没有那么让你崩溃。