同事离职后申请仲裁，需要我帮忙出庭作证，当天请假公司不批，事后还以无故恶意旷工为由将我开除，之后我也仲裁了，公司又多赔了一笔钱

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-02 07:00

正文

同事小林离职之后申请了仲裁，并且跟我取得了联系，希望我可以出庭作证，帮他陈述一些事实。

当时我想都没想就直接答应了，原因是小林跟我一个部门，平时工作上，就数我们两个接触最多。并且，他也说了，陈述一些事实。既是事实，那也就是不存在偏袒谁或者诬陷谁的问题，是维护公平和正义的事情。

开庭前的第三天，我提前在OA系统里提交了请假申请，结果被领导驳回。虽然我系统写的是事假，但是，具体原因公司肯定是清楚的。因为公司早都收到了劳动局的仲裁通知，里面有小林提交的仲裁资料，其中证据资料里面包含了证人，就有我的名字。公司驳回我的请假申请，目的不言而喻，明显就是要阻止我出庭。

出庭的当天上午，我再次在OA系统里请假，这次我没有走事假流程，而是把请假原因直接写了配合政府部门案件调查审理，出庭作证。请假时间是下午1点至6点。

之后，关于小林跟公司之间的劳动纠纷审理，就没啥好说了，很多证据都证明公司违法，仲裁支持了小林的主张。当我跟小林开心地走出法庭的那一刻，我便接到了公司人事的电话，内容是我请假未被公司批准，无故恶意旷工，违反公司规定，做开除处理。

虽然我一再跟人事解释，可是无济于事，她唯一的要求，就是叫我隔天去公司办理手续。

对于公司这样的做法，我自然是不能认同的，于是，我也申请了仲裁，理由是公司违法开除我，主张2N赔偿。

最后关于我这个案件的审理过程，其实没多大意外，公司也输了。

我第一次请假是事假，这个公司是可以拒绝的。因为劳动法对于员工请事假这个问题，没有相关规定，只要公司有合理的理由，可以拒绝。之后，我在出庭当天请假，理由直接写成了配合政府部门案件调查审理，出庭作证。这样的理由，公司就不能拒绝了。再后面把我的行为定义为无故而已旷工而开除我，就违法了。

按照法官的解释，无故恶意旷工本身就不成立。

先说无故，我这是有故，要配合政府部门案件调查审理，出庭作证。按照《民事诉讼法》第75条第一款规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。

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