每月发给员工200元的交通补贴，计入“工资薪金”还是“福利费”？

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“我公司准备从下个月开始，每月支付每个员工200元的交通补贴，请问，是计入“应付职工薪酬-工资薪金”还是“应付职工薪酬-福利费”中？”

先来看看税法规定：

1、 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定:

2、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条“企业福利性补贴支出税前扣除问题”规定:

小编建议：

1、公司的交通补贴随同每月的工资在固定时间一起发放，并且公司要制定发放制度留存备案，这种情况下可以计入“应付职工薪酬-工资薪金”中核算，并允许税前扣除。

2、 若是单独发放职工的交通补贴，应计入 “应付职工薪酬-福利费”中，按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除。

提醒：

各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时满足三个条件：

1——列入员工工资薪金制度；

2——固定与工资薪金一起发放；

3——满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。

因此，企业中很多补贴其实既可以作为工资薪金核算也可以作为福利费核算，财务人员可以根据公司的实际情况和需求来作出选择。

一、 会计处理

1、 按标准支付给职工的交通补贴应当计入职工工资处理，即应计入“应付职工薪酬-工资”，即：

借：各项费用

贷：应付职工薪酬-工资

2、 凭票报销的交通费计入“应付职工薪酬-职工福利”核算，即：

借：各项费用

贷：应付职工薪酬-职工福利

政策依据： 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号） 第二条

二、 企业所得税处理

1. 对随同工资薪金一并发放的交通、通讯补贴（不需要发票），可作为工资薪金支出，据实在税前税前扣除；

2. 对凭票报销的交通、通讯费，应当并入职工福利费用，按规定计算限额税前扣除；

3. 对凭票报销的实报实销交通、通讯费，应当按照相关规定进入成本和费用明细，按相关规定税前扣除，如：差旅费中的交通费；

政策依据： （1） 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号） （2） 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）

三、 实战案例

梅松公司是河北省的一家科技公司，2022年10月，为总经理级别以上的高级管理人员每人发放了1000元的通讯补贴，随工资一起发放，共计10000元。问：针对该项补贴，梅松公司如何进行相应的财税处理？

1. 会计处理

借：管理费用10000

贷：应付职工薪酬-工资10000

2. 个税处理

根据河北省的规定，企业单位在500元以内的个人通讯补贴免交个人所得税，因此，梅松高级管理人员需要缴纳个人所得税的通讯费数额为10000-5000=5000元。

3. 企业所得税处理

随工资一起发放的通讯补贴，可以在所得税前据实扣除。梅松公司共可扣除10000元。

一、差旅费津贴

根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所得税若干问题的规定〉的公告》（国税发[1994]089号）第二条的规定：“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征个人所得税。

具体免征额标准，参考当地规定。

二、 独生子女补贴、托儿补助费

三、 误餐补助

四、工伤补助

五、 供暖费补贴

六、 福利费、抚恤金、救济金

七、生育津贴

根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。