来源：包包说（baobaomengtu）获授权转载 作者：X船长
最近，有个小兄弟跑来想我吐槽，凭什么从同一所大学毕业，自己读国际经济专业，毕业后在外贸公司当经销员，拼死拼活，一月到头到手不过数千，而另一个小伙伴则跑去当程序员，月收入轻松过万，已经打算入手一套房子了。
对于很多人来说，能否尽早实现财务自由，主要就看谁能第一时间积攒第一桶金。要是你没有爹可拼，没有干爹可以当靠山，那么，只能停止羡慕王思聪，华山一条路，想办法觅得一份高薪工作。当然，高薪工作不好做，货品多了必然廉价，人人触手可及的工作也肯定不会有太高的报酬。
在寻求高薪工作之前，我们得先弄清楚一个问题：
是什么因素决定了薪水的高低？
为什么程序猿的工资一定比送外卖的高，背后是什么机制在起作用？
最近在读一本书，叫《21世纪资本论》，相信不少人听说过，作者皮凯蒂是法国著名的经济学家。此书在2014年出版后即轰动全球，里面探讨的是劳动收入不平等和资本收入不平等的问题。
在第九章“劳动收入的不平等”（P311）里面，皮凯蒂的就详细回答了为什么有的人工资高，有的人工资低，用学术的话语来说，就是“劳动收入不平等”是怎么发生的。
书中是这么说的：
（关于）收入不平等，最为广泛接受的理论是教育和技术赛跑理论。该理论基于两个假设：
首先，工人的工资等于其边际生产率，即个体对公司产出做出的贡献；
其次，工人的生产率取决于其技能以及这一技能在特定社会条件下的供求状况。
例如，在一个工程师稀缺的社会，技术普及后需要更多的工程师，工程师的高需求和低供给很可能导致工程师的工资高企，工程师和工人的工资不平等就这么产生了。
皮凯蒂认为，该理论的价值，在于强调了对决定工资高低的两种社会经济力量，即技能的供给和需求。
如果技能的供给跟不上技术发展的不发，那些没有接受过足够先进培训的群体就不得不从事低价值的行当，挣得越来越少，劳动收入不平等会因此扩大。为避免这种情况发生，教育体系必须以足够快的速度增加新型培训，并让更多人掌握新技能。
什么意思呢？一句话，在职场上，你的技能决定你的身价，而技能本质上是一种商品。
供不应求的商品就可以抬价，供过于求的商品就掉价；如果你的技能停留在送外卖的层面，这是没有门槛的技能，很多人都会，因此外卖员注定是难以拿高薪的，相反，若你的技能是做心脏手术或编写高级程序，这是有门槛的，因此手术主刀医生或IT从业者的薪酬当然要更高。
在知乎上，有人问了这么一个问题：“程序员工资为什么这么高？”
（好吧，可能有些程序员看到这个问题会火冒三丈，现在深圳上海房价那么高，即使是腾讯的程序员，心里也是一万头草泥马飞奔而过。你说哥工资高，你全家都工资高呢，来深圳混混试试。）
但不管怎么说，相比很多其他职业，就工资收入来说，程序员整体确实要更高。为什么呢？
一位叫“冷哲”的网友在下面给出自己的解释，其思路与皮凯蒂有异曲同工之妙：
盈利性机构之中，职员收入一般由两个要素决定：职员能产出的价值，候选人的供需情况。
职员能产出的价值，决定了薪水的上限。供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。
职员能产出的价值，决定了薪水的上限。
这个比较好理解。如果一个职员只能为老板赚10块钱，那么正常情况下，他的收入就不会超过10块钱。一个血汗工厂的员工，一天做100双鞋，一双鞋毛利润比如说50块钱，那么他的个人收入就不可能超过5000元。老板都是逐利的。
候选人的供需情况，决定了实际薪水与上限的距离。
如果一个老板有个金矿，只需要招矿工来挖就有很高的产出。但金矿的矿工会非常高吗？并不会。因为能做矿工的人到处都是，这个人要的工资高，老板大不了可以去雇别人。所以矿工的议价能力比较低。
之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显著小于需求。我们很少听说“万事俱备只差一个会计/行政/机械设计工程师”之类。在这种情况下，程序员的工资就会相对接近于上限。
两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。
