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政商内参
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By政商内参 （
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本人曾经在一个跨国公司做过六年部门经理，公司在亚非拉都有工厂，经过多年的观察，我的结论是：
全世界只有中国有资格和条件成为世界工厂
；越南是最类似中国的，但是体量太小，供应链有缺陷，只能成为中国的部份替代；其它国家，包括印度，根本不可能。
下面说说成为世界工厂的条件以及中国的优势：
1、劳工法。
中国的劳动法一直在向有利劳方的一面改进，五险一金、劳动仲裁之类的都已有明确法律规定。但经济问题有时很奇妙，
如果保护劳方过度，其实最终将损害劳方的利益。
美联航的野蛮粗暴大家已经通过几次事件了解到了，正是因为其公会的强势，造成员工生成有恃无恐的心态，就算所有客户都对这个公司无比反感也不能令其改进服务态度。在这种形式下，只要有一天到来某个合适的契机，公司一蹶不振、裁员倒闭都并非不可能。就如同美国汽车行业的大没落，一个重要原因就在于资方不敌劳方，
劳方过于强势，资方不堪重负，最终大家一起完蛋！
说说我遇到过的别国劳工法，当然，其中有值得我们学习的地方，但有些关键问题值得思考：
生产车间的通风噪音采光有具体要求。车间厕所数量有详细要求，一般是20人/厕所位，小便池不算。厕所要有手纸/洗手盘/洗手液/烘手机/抽风机，要有专门的清洁人员，不能有异味。
100人以上车间要有诊所，工人要有吃饭休息的地方。此外还有很多其它硬件要求。
工人不能连续工作超过6天，不能连续工作超过11小时。早7点到晚7点为正常时段，超出这个时段，要负责工人的交通费用和食物。每天超过8小时为加班，加班费是1.5倍，周末2倍，法定假日不许加班。
最重要的一点：
只允许计时，不允许计件算工资！
据我所知，全世界只有中国和越南允许计件工资。这是一个管理工人的大杀器。
就是说，
在不少国家，只要工人打卡进入，无论他干不干活，干好干坏，你都得付钱。
在中国，产品质量不合格，要扣钱，在别的国家，你想都不要去想。计件算钱，是中国成为世界工厂的基石，没有这一点，中国也不行！
你可以想象，没有生产数量、质量压力的工人是什么样的，几乎都在磨洋工，
一个中国工人完成的工作，其它国家需要3-5个工人才能完成，质量不保证哦。
6月12日，《纽约时报》刊文报道了“玻璃大王”曹德旺到美国建厂，抱怨美国人拿钱不干活。
2、工会。
几乎每一个在外的中资企业，都吃够了工会的苦！工人只要加入工会，就受到工会的保护，所有的劳资纠纷，都是工会跟厂方打交道。有些老油子工人，他进厂之后，厂方怎么过分他都不说，默默的收集证据，等几年后不做了，把证据往工会一交，告上劳工法院，得到的赔偿，比这几年的工资还多。劳工法院绝对是护着本国劳工的，把外资老板看成一块肥肉。
我曾经处理过一个纠纷：工人做不好，管理人员骂一句“滚”，工人回家了，月底来领工资，按实际上班天数算给他，工人告到工会，经过各方协调，最后还是赔了一个月工资。理由就是管理者叫他滚，他是听从管理者的指令，不能不给工资。
如果你对某个工人不满意，想开除他，工会出面跟你扯皮，很难开除成功。所以很多情况下，你对某个工人恨之入骨，就是没办法开除他。
咱们中国企业，特别是大国企在国外吃尽苦头。这么多年，中资企业收购外资企业，到最后想真正赚钱恐怕并不容易。
