尽管2025年1月生物制药行业仍出现裁员现象
（
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），且BioSpace上的职位发布数量较2024年同期有所下降，但这并不能全面反映2025年初生物制药行业的招聘全貌。据BioSpace招聘经理格雷格·克劳斯（Greg Clouse）介绍，
与去年此时相比，如今就业市场的乐观情绪要浓厚得多。
（
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克劳斯指出，过去企业
虽然对市场持乐观态度，但并未通过坚定的招聘计划付诸行动。如今，情况发生了变化，
雇主们开始积极谈论需要招聘的职位，并扩充团队，而不仅仅是填补因人员流动而空缺的岗位
。“我与之交谈的大多数公司都预计今年会进行一些招聘。”克劳斯说，“他们不会像两三年前那样大规模招聘，当时他们急于招人，但他们确实会进行一些招聘。”
这种反馈也在
BioSpace 2025年美国生命科学就业展望报告
（2025 U.S. Life Sciences
Employment Outlook，
以下简称“报告”
）中得到了体现。该报告
收集了1250多名受访者的数据和见解，
主要探讨了
当前的就业趋势、
劳动力情绪、求职计划以及2025年的预期就业和招聘前景
。
据该报告显示，
尽管20%的受访雇主预计2025年将进行裁员，但59%的受访组织正在积极招聘，42%预测2025年的空缺职位数量将增加。
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然而，职位竞争也在加剧。2025年1月，BioSpace上的职位发布数量比2024年同期减少了19%，与整体劳动力市场的下滑趋势一致。根据美国劳工统计局2月4日发布的数据，2024年美国的职位空缺数量减少了130万。不过，与2024年12月相比，2025年1月BioSpace上的职位发布数量增加了5%，这表明雇主们开始为2025年加大招聘力度。职位的竞争也在升温，
从12月到1月，申请量激增了64.6%，而职位回应率
（即在查看职位发布后申请的人数百分比）
从23.1%上升到25.5%
。
据克劳斯表示
，
与去年相比，如今市场上有更多的求职者
。克劳斯提到裁员以及人们想要获得更好的职位是其中的一些因素，并指出一些生物制药专业人士处于就业不足的状态。克劳斯举了一个例子，一位制造职能的高级经理最近成为了一名供应链经理。“他仍在寻找那个高级经理、GMP副总监的职位。”克劳斯说，“他不想待在供应链岗位，但这就是他
能找到的，
所以他就接受了。”
根据BioSpace的就业展望报告，其他生物制药专业人士仍在等待工作的机会。该报告发现，
45%的失业受访者已经失业至少六个月，20%超过一年，这
反映了找工作之
难
。就业挑战也在整个劳动力市场中发生。美国劳工统计局2月4日报告称，
2024年美国的雇佣人数减少了32.5万
。
02 裁员仍在继续，但预计本季度招聘人数应会增加
根据BioSpace的统计数据，在整个2024年，裁员继续占据了新闻头条，
影响了约2.4万名生物制药专业人士
。这些裁员发生在各种规模的公司，包括拜耳、百时美施贵宝和强生公司等大型制药公司。
尽管2025年至今裁员仍然是一个问题，但与去年相比，速度已经放慢。
根据BioSpace的统计，上个月约有1300名生物制药员工被解雇，比2024年1月减少了约200人。这些统计不包括合同开发和制造组织、合同研究组织、工具和服务企业以及医疗器械公司。尽管与去年相比裁员人数有所减少，但更多公司进行了更大规模的裁员。与2024年1月的四家公司相比，
2025年1月有多达
九家生物制药公司在裁员时削减了至少50%的员工。2025年的统计包括两家裁掉了全部员工
的公司——Oxular和Velia。前者是因为被再生元收购，而被收购后Oxular的员工没有一人转到再生元；后者即位于
圣地亚哥的生物技术公司Velia
则是
因为要关闭，所以所有员工都失业了。在1月裁员的公司还包括Allakos、Galapagos和IGM Biosciences。
展望第一季度接下来剩余的
时间，克劳斯预计招聘活动将在本月或3月加快
，这在制药和生物技术公司中通常是常见的情况。他指出，
这种趋势应该会持续到大约6月左右，然后放缓
。“我不确定今年我们会看到招聘活动大幅增加。”克劳斯说，“但如果我们能比去年做得更好，并保持一点增长，我认为这对每个人来说都会很好。”
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以下为《2025 U.S. Life Sciences Employment Outlook》部分简版内容概括：
1、
就业趋势
就业市场趋势：与前几年相比，空缺职位和招聘活动仍在下降，就业市场继续青睐雇主而非求职者。研发和销售职位的变化尤为显著。
职位数量变化：2024年全年，BioSpace上的职位数量较2023年持续下降，其中加利福尼亚州和马萨诸塞州的职位发布趋势尤为明显，下降幅度在不同季度有所不同。
情绪变化：从2023年到2024年，劳动力情绪略有下降，可能由于员工责任和压力增加。48%的人认为他们的报酬与工作相符，低于2023年的53%。
工作满意度：51%的人认为他们被低估了，65%的人认为他们的职位头衔准确反映了工作级别。
失业情况：失业受访者数量高于2023年，74%的失业受访者已经失业超过三个月。
求职意愿：绝大多数受访者在2025年对新机会持开放态度，只有3%的在职人员和1%的失业人员对新职位不感兴趣。
求职领域：研发、技术、制造和生产、临床等领域是求职者的主要目标。
主要动机：获得更多成长机会（64%）和更高的薪酬（57%）是生命科学专业人士寻求新职位的主要原因。
工作与生活平衡：工作与生活的平衡是求职者最看重的因素之一，其次是薪酬和公司文化。
招聘趋势：59%的受访组织正在积极招聘，低于去年的63%。20%预计2025年将进行裁员。
职位变化：42%的组织预计2025年空缺职位数量将增加，38%预计保持不变。
技能需求：人工智能相关技能（如自动化、数据工程和生成式人工智能）是最常被提及的需求技能。
远程招聘：超过一半的公司表示愿意为某些职位招聘远程员工，但仍有部分公司仅专注于本地候选人。
薪酬期望：薪酬不够高是拒绝职位的首要原因。43%的受访雇主报告称，他们的组织在满足薪酬期望方面存在困难。
经济担忧：46%的雇主受访者对公司在2025年的稳定性和表现感到担忧，83%担心经济形势。
[1]Hiring Outlook: Despite Challenges, January Brings Optimism for Job Market.BioSpace.February 6, 2025.
[2]Report: 2025 Employment Outlook.BioSpace.January 28, 2025.
