老板从大厂挖来个总经理，结果总经理上任后逼走很多老员工安排亲戚接手，之后又联合一众人盗窃了公司很多货物，老板得知赶紧报警

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-06 10:01

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随着公司的发展，规模越来越大，老板也感觉管理上压力越来越大。加上自身年龄的增长，很多事情力不从心，最终，老板高薪从大厂挖来一个管理人才，任命为总经理，管理公司一切事务，把自己从繁杂的管理中解脱了出来，只听取总经理的汇报。

总经理上任之后，没有着急上手，而是花了很长一段时间跟员工交流，大概过了半个月之后，才开始有所动作。组织架构，业务模式，管理制度等等的方面，逐步都出台了新的政策。

说实话，总经理的很多政策，我们都觉得难以接受。只不过，碍于我们都没去过大厂，不知道大厂是什么样模式，所以我们都只能认为是自己孤陋寡闻，即便难以接受，也只能被迫执行。而在老板那里，觉得总经理搞的这东西一套一套的，很是满意。

在政策执行的过程中，很快就有几个人中枪了，成为了被枪打的出头鸟。

首先是门卫大爷。总经理表示，门卫不仅仅是个看门的，还是客户和外界接触我们公司的窗户，外人第一眼看到的就是门卫，代表了公司的形象。所以，坚决不能躺在门卫室，而要穿戴整齐，站军姿一样站到门口，外人来了敬礼、欢迎，然后询问情况，登记放行。可想而知，这样的要求一个50多岁的门卫老大爷哪里受得了，穿戴整齐就算了，站军姿一样站到门口，就大爷那老腰，10分钟都够呛，还站一天，绝无可能。最终，大爷卷铺盖走人了，总经理安排了一个30来岁的年轻力壮小伙子做门卫。当然，工资比之前老大爷的2倍还多。事后我们得知，这个年轻小伙子是总经理表弟。

其次是仓管大姐。这个仓库大姐从老板创业时候就在公司了，这么多年下来，工资每年都涨，现在已经达到了1万每月。当然，老板给大姐涨工资也不是没有理由，毕竟大姐管理的仓库，那是清清爽爽，所有产品摆放整整齐齐，然后进出明细都登记得清清楚楚，从来没出过乱子。总经理一看，这么没技术含量的工作，竟然工资这么高，直接动起了歪心思。首先是降薪，直接砍掉一半，降到5千，最后大姐不同意，便用各种借口给辞退了。当然，结果又是总经理安排了一个人接手，接手的人是他的大姨，工资还是按之前的1万开。

之后是销售部主管。本来销售这个部门是不需要考勤的，可是总经理出台的政策，公司所有人都要考勤，销售部外出的话，就要通过钉钉远程打卡。这天，销售主管跟客户约好，一早签约，所以，他连公司都没来，就开车带着合同过去了。自然，到了对方公司的时候，立马跟老板聊签约的事情，打卡这事直接给忘了。就因为这个，总经理叫人事坚决执行考勤政策，扣掉了主管300块钱。最后主管跟总经理大吵一架，怒骂总经理根本不懂管理，自己辛辛苦苦跑客户拉单子，合同签来了还要扣钱。最后，总经理以销售主管当众顶撞他，不服从管理为由给开了。再往后，又安排了一个人进来接任销售主管的位置，这个人，也是总经理家亲戚。

老板从大厂挖来个总经理，结果总经理上任后逼走很多老员工安排亲戚接手，之后又联合一众人盗窃了公司很多货物，老板得知赶紧报警

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