法律监督提示函

用人单位要严格落实国家和省有关生育支持政策，按时足额缴纳生育保险费，加强女职工特殊劳动保护，保障男女职工生育相关的休息休假权益。对符合规定生育的女职工，给予产假158天，男方护理假15天，并且在其子女3周岁之前，给予男女双方每年各10天共同育儿假。产假（含延长假期）、护理假、共同育儿假休假期间，视为出勤，工资照常发放，且不影响福利待遇。

用人单位要依法保障女职工的劳动就业权益。不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同等。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。女职工产假期满恢复工作时，用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。用人单位女职工权益维护情况将纳入劳动保障诚信档案。

用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。在与职工充分沟通协商的基础上，制定形成有利于职工平衡工作和家庭关系的方案和措施。结合实际采取灵活休假、弹性上下班、居家办公、提供福利性托育服务、组织寒暑假期和课后儿童托管活动等，积极帮助职工分担育儿压力。