中核二三积极探索新思路,加快制造人才队伍培养,从组织变革和市场需求出发,打造了一支懂经营、善管理、具备国际视野的高素质人才队伍。“行业领跑”底气从何而来?我们用实际行动回答:品牌建设就是人的建设。
2024年惠州分公司结合劳动生产效率提升指标及施工任务需求,制定并发布了《2024年度人力动员计划》,全年计划人力动员10942人月,采用不饱和人力动员的方式进行管控,适量压减非生产人员,同时将人力动员计划颗粒度细分到月,进一步科学精准管控人力动员。惠州分公司年初制定了2024年培训需求计划,开展各类培训259期,考试整体合格率96.76%。同时,惠州分公司成立了职业技能等级认定考核组,全面负责定级评价工作,积极鼓励技能工人参加技能考核。通过将学习、实践与考核紧密结合的人才培养模式,强调在实践中学习、在学习中实践,着力强化核心人才“数量”与“质量”的同步提升。
依据长周期培养指标,惠州分公司分别制定有2024年质检人员长周期培养计划、2024年焊接人员培养方案,并按月跟踪长周期指标完成情况。积极通过员工内部推荐,校园招聘,焊接培训学校合作,网络招聘平台等多渠道发布焊工招聘信息,招聘有经验焊工入职;在持证焊工方面通过采取社会招聘有经验焊工进行培训,以缩短培训周期,同时依托南方考点进行高水平培训;在VT取证方面,通过取证人员自主自学、听课学习、考前讨论、考前实操练习等方式,全力提升考试通过率。惠州分公司还将绩效考核与激励机制与人工成本控制相结合,有效的促进劳动效率提升,同时有助于实现公司和员工的双赢发展。