文｜安颜
我家的四位老人因了职业特殊性，退休都晚。哪怕我和老公结婚后先狠狠玩了几年再要的孩子，离他们四老退休也还差五年之久，这就注定我家基本上没有老人可以帮我们长期带孩子的“国情”。因此，我从出了月子之后，就开始长期和各色育儿阿姨打交道。迄今为止，我先后请过三个阿姨，面试过十数个阿姨，颇有心得。
第一任阿姨
是我在月子里就定下来的，姓谈。那会儿我娃小羽是个睡渣，白天落地醒，月嫂自然不会帮你想一条可持续发展的解决之道，趁着孩子小而轻，坚持抱睡，从不放床……
我焦虑非常，看了很多婴儿睡眠知识，在面试每个育儿嫂的时候都将这方面作为重中之重来考察。
我记得在一众毫无新意的回答里，谈阿姨说，为了抑制孩子的惊跳反射，必要时她会用毯子把孩子的上臂连同身体轻轻裹起，但会避开腿部。当时我眼前一亮，
谈阿姨的理念正和目前提倡小月龄宝宝正确裹襁褓的做法如出一辙。
加之她坦率、自信，就拍板定了下来。
实际她也并未让我失望，谈阿姨身上最大的亮点就是她的
职业道德感
。换句话说，
她可能不是最宠爱孩子的那个，但一定是对孩子最认真负责的那个。
对于她的职业，她有坚持，有原则，同时她的学习能力极强。可惜谈阿姨带小羽到十个月的时候，家中突遭变故，不得不辞职下户。
第二任阿姨
是仓促中定下来的，因为谈阿姨走得急，留给我的时间很少。这位阿姨姓汪，只能说是我“矬子里拔大个儿”选出来的。汪阿姨
膀大腰圆，特点是朴实、爱干活儿
（哪怕脏衣篓里有一件脏衣服也要洗掉，哪怕我并未要求她给我们洗衣服……），但
缺点是勤于行而拙于智
，骨子里是非常传统的老观念，对孩子常常不自觉地凶起来，独自带娃时不爱说话，不善引导。
她认为孩子只要吃饱穿暖，别的都是顺其自然，教孩子说个新词是“太为难孩子了”。
汪阿姨干了半年时间，其间我一直犹豫想换掉她，结果还没等我找到合适的人选，她女儿就怀孕要她回家照顾了。
第三任
也就是目前在户的武阿姨，知识分子家庭出身，做过幼师、小学教师。她和汪阿姨正相反，
擅长早教却不会做饭
（因此在交接时被汪阿姨diss了很久），
温柔而有失果断。
武阿姨会研究蒙氏理念，告诫我“夸孩子时不要光说你真棒，要夸具体行为”，能随口编出很多鲜花盛开的故事，也能随手将不同的瓶子按个头排序教孩子指认大小、颜色。当孩子挣扎不愿洗澡时，她宁愿花上多一倍的时间哄劝，也不愿按住孩子快速洗完了事。
经历了这三个性格、行事风格迥异的阿姨，我发现在如下几个方面进行把握，可能会对阿姨的挑选与相处起到一定的帮助。
面试时都该问什么？
面试前，一定要做好充分的准备，把想问的问题都想好甚至写下来，特别是重点关注的方面，必要时可模拟场景代入去想。不要面试完才后悔忽略了哪一方面的问题。
1.
面试最重要的部分之一就是考察阿姨的理念和你是否相合
比如我格外注重孩子的
自主进食
，就要询问阿姨以往带孩子吃饭都是什么方式，
是喂饭为主，还是放手让孩子自己吃？
孩子自己吃得到处都是阿姨能否接受？
不管阿姨采用何种说辞，如果她言谈里表现出孩子太小不能自己吃的倾向，那你就要再斟酌一番了。
再比如我曾问过阿姨
如果孩子摔了怎么办，如何安慰孩子？
第二任阿姨会选择“打地”来安抚孩子，第三任阿姨则认为
“是孩子磕了地，不是地磕了孩子，应该教孩子厘清关系”。
如果你选定的阿姨和你家庭理念一致，则会事半功倍。
2.避免套路化问题，询问个性化、独特的问题
比如之前我很爱问阿姨对手机这种电子产品熟不熟悉，本来是想旁敲侧击看阿姨是否喜爱玩手机，后来发现阿姨各个都对此十分敏感，每个人都回答
“工作的时候不看手机”
，但事实如何就不好说了。而像
“孩子看绘本看到一半不耐烦跑了怎么办？”
这种针对性很强的问题，往往更能反映阿姨的真实情况。比如有的阿姨会回答“那就不看了”，而我的第三任阿姨则回答的是
“照书念孩子肯定没有兴趣，我都是按照孩子喜好给孩子编故事来讲”
，高下就立判了。
3.对感兴趣的问题一定要不厌其烦的多问、细问，并且一定让阿姨多举例子
比如如果孩子爱吃辅食，问阿姨做辅食都会吗？阿姨一定会说“会，都没问题”。但是如果
让阿姨举例子孩子一日三餐都做什么
，可能很多阿姨说出的答案就没有你脑补的那么丰富了。
详细了解阿姨以前的工作经历。可以具体到每一天都带孩子干了什么，
阿姨以前的带娃模式，是对判断阿姨情况的主要参考。
4.选阿姨时要不要问个人情况？
要问，并且了解得越仔细，越可能避免隐患
首先是
地域
，有的家庭不喜欢某些特定地域的阿姨，例如选择南方阿姨时，会有阿姨“n、l不分”、“in、ing不分”的情况，可能面试时并不能体现出来，要事先判断自己
能否接受。
在不触及阿姨隐私的情况下，问清阿姨的
家庭状况
。
像我第二任阿姨女儿刚结婚，她其实提到过如果女儿怀孕就得回去照顾。但我当时没在意，认为不会那么巧她女儿就怀孕了，结果就赶上了。如果想要阿姨长期稳定的在家里做，还是尽量避免这样的“隐患”。
年龄
方面，
我个人更喜欢年轻的阿姨，最好在35-40岁左右。
年长的阿姨虽然经验更丰富，但是也可能更“油”、“挑活儿”。她们往往已经形成了相对固定的一套行事准则，沟通起来灵活性有所不足。
年长的阿姨体力、积极性上往往也不如年轻阿姨。
年轻阿姨缺点可能是经验不足，但优势是干劲儿较足，体力好，观念相对较新，上升空间大。
如我第一任阿姨35岁，三年经验，特别好学，对如监控器等各类电子设备掌握很快，我发给她的文章、我的育儿书她都有兴趣去读，在我家呆了半年，就可以能够跟小区里的其他阿姨宣讲自主入睡的好处了。
一个
小技巧
是，如果可能的话，
可以看看阿姨的微信朋友圈。
阿姨的朋友圈往往会体现出阿姨平时关注哪些方面。比如我第一个阿姨，全部是分享各类母婴知识，而
那些经常转各类“惊！这样吃可以多活十年”等以讹传讹文章的阿姨就可以少考虑了。
选择什么样风格的阿姨比较好？
一般来说，每个阿姨的风格都不尽相同，有的擅长早教，有的擅长做饭……见过这么多阿姨后，我发现在各方面都十全十美的阿姨实在是凤毛麟角。
1.最重要的是，要考虑家里和孩子最需要阿姨的哪种品质
例如我的孩子已经一岁多了，
正处语言敏感期，
相比一个做辅食好吃但沉默寡言的阿姨，我更
需要一个能够给孩子更多语言输入和反馈的阿姨。
再如
有的妈妈自己在家带娃
，自己可以负责早教的部分，那可能就
更需要一个干活儿麻利，能分担家里日常的阿姨。
2.选择愿意花时间去与雇主沟通的阿姨
在日常相处中，经常会发现阿姨的一些问题需要及时沟通，在我晚上哄完孩子睡觉出来之后，我的第二任阿姨经常已经是房门紧闭，一晚不出了。面对这种情况，我就很难鼓起勇气敲开房门去打扰她，也影响了沟通的正常进行。
而第一任阿姨往往会等我出来后，
主动和我交流孩子一天的情况，双方的关系也在更多的交谈中愈发紧密。
第三任阿姨目前来看，主动沟通的意愿非常强烈，甚至经常看着看着孩子就开始滔滔不绝地分享她的育儿理念。对于这种阿姨，我觉得有一定的“驾驭感”是比较重要的。
父母应是对孩子成长负主要责任的人，在尊重阿姨育儿理念的同时，也不要将育儿大任全托付给阿姨。
让阿姨了解父母在育儿上的知识层级，并在育儿关系中占主导地位，可能不管对孩子的成长，还是对阿姨的管理，都更加有利。
阿姨独自在家带孩子不放心怎么办？
1.根据我的经验，挑选有独自带娃经验的阿姨，可能会避免阿姨一定程度上的手忙脚乱
如果有可能，在阿姨做饭无法照看孩子的时候雇佣小时工，来保证至少有一人看护孩子的安全。
2.可以在家里安装可对讲的监控
就我经历的三任阿姨来看，只要沟通得当，她们对监控都没有表示出反感情绪。选择在如中午阿姨做饭的时候从监控里看着孩子，可能会避免一定的安全风险。而当在监控里看到阿姨不妥当的举动时，可以利用对讲功能及时提醒阿姨，
当下的提醒永远比事后追责更有效。
不过，直接在监控里喊人要把握尺度，不要给阿姨时时被监视之感。
3.保证阿姨晚间的休息十分重要
基本上是我们一回家，就由我们来陪孩子玩耍了。一方面是亲子陪伴，一方面也尽量减轻阿姨的负担。
不仅晚上我会喂奶哄睡，夜间娃也是和我们一起睡。这样虽然自己累一点儿，但是保证了阿姨夜间的充分休息，她才能在白天更加精神抖擞地陪伴孩子。
4.尽量利用围栏、玩具、绘本，使孩子在阿姨不在的时候可以专注的玩一会儿，给阿姨提供便利
最后，我相信父母但凡有办法，都不会将孩子独自丢给阿姨。但如果这种情况发生了，尽最大的努力准备周全就好，不要过分怀着“内疚”、“紧张”、“焦虑”的情绪每天面对孩子和阿姨。我觉得在这方面舒缓父母自身的情绪也十分重要，
如果挑选了合适的阿姨，就要给予阿姨合理的信任。
其实，
无论在选择阿姨时应用再多的技巧，我都认为最重要的是将心比心，善待阿姨。
绝大部分育儿嫂都是住家阿姨，和我们朝夕相处，帮助我们共同抚育儿女。我记得很清楚，我的第二任阿姨曾经提起，她很爱吃鸡蛋，但她的上一任雇主在买早餐的时候，只买了家人的鸡蛋而没给她买鸡蛋。
如果遇到好吃的食物记得给阿姨留出一份，日常生活中多关心阿姨的需求，阿姨的感动也会体现在行动中的。
正如我第二任阿姨和第三任阿姨交接时，第二任阿姨抱怨后者只会动嘴不会做饭，我对她说：“
每个人都有优劣势，对我来讲爱孩子是最重要的，别的都可以慢慢学习。
汪阿姨你刚来的时候也怕自己做不来，不敢自己带，但是我都同样给你们空间，让你们适应，我相信你们都会越做越好。”
（作者安颜： 北大毕业，法国留学，现就职国家级电视台，育有一17个月大精灵古怪的女宝）
瓜妈最后说：
我太同意妈妈说的，选阿姨最重要的一点是
对孩子有爱心，喜欢孩子，那么其他都可以学。
想想那些听到过的关于保姆阿姨的新闻，
“有爱心”
真的可以避免掉很多悲剧啊。
瓜瓜因为有老人照顾，所以我们家没有请过阿姨，不过Cindy家前前后后请过好几位（辞掉的原因要么是阿姨自己的变故，要么是因为土根回意大利），都跟她们家结下了深厚的友谊。
