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新财富杂志副社长于欣发布报告
自2005年始，“新财富金牌董秘”评选已经走过了13个年头。每次榜单发布，新财富都会同步推出年度董秘生存状态调查报告。
董秘的工作内涵、职群特征和生存环境一直是新财富关注的重点。过去一年，新财富通过采访、跟踪报道、调查研究等方式持续聚焦董秘这一职群。2017年度我们关注董秘职群生存状态的关键词是“资本运作”。
职能升级：资本运作成核心竞争力
董秘职群历经20多年的发展，工作内涵不断扩展，从最初的信息披露、投资者关系管理等常规工作，到2007年股权分置改革后的市值管理职能凸显，再到十年后的今天，资本运作的工作被提升至重要位置。
2017年第十三届新财富董秘评选中进行的调查显示，在从事董秘工作外，高达70.69%的董秘兼管了“投融资工作”，远远超过了兼管法律工作的29.89%和兼管行政工作的27.59%。这与之前的调查结果有了明显的改变。
第六届和第九届新财富金牌董秘评选时，在基础职能之外，董秘兼管最多的工作均是“行政”，分别占比25%和47.2%，另外还有16.7%和19.4%的董秘兼管财务工作（表1）。当时，“资本运作”尚未细分成独立选项，而被统一划归为“其他”工作中，与销售、采购、综合管理等工作并列，远未到达今天的核心位置。
“信息披露、投资者关系管理是董秘的基本工作职能，而资本运作能力已成为核心竞争力”，随着上市公司投资并购和再融资需求的急速增长，拥有丰富的资本运作经验和出色的资本运作能力，已成为金牌董秘不可或缺的属性。
资本运作职能的凸显，让“资本运作能力”成为当下董秘最希望提高的专业技能——74.76%的比例远高于其他诸如法律和新闻媒体协调能力等。
图2：当下董秘最希望提高的专业技能
为了顺应董秘工作职能重心的转变和董秘职群特征的变化，新财富于第十二届金牌董秘评选时首推“上市公司资本运作十佳项目”奖项，今年是资本运作十佳项目评选的第二届。
近两年，上市公司资本运作驶入快车道，IPO提速、投融资并购活动愈发频繁、再融资的规模和频率都进一步刷新纪录。以本届新财富金牌董秘评选为例，2016年度，“金牌”公司有198家在2016年度曾经有过募资记录，高频者如利亚德（300296）2016年共完成了13项资本运作。今年，参与评选 “上市公司资本运作十佳项目”的候选公司也已达百余家，“上市资本运作十佳项目”奖项的含金量正不断提升，进一步凸显出董秘“资本运作”工作的重要性。
财务、金融背景的董秘更受上市公司青睐
投融资职能的凸显，使得董秘职群的特征发生了相应的变化。
新财富对2015年和2016年450家IPO上市公司的董秘职群进行了统计分析，结果显示，公司自主培养和外聘而来的董秘，各占约一半的比例，其中，具有财务、金融背景的董秘更受上市公司的青睐。无论是公司自己培养的还是外聘而来的董秘，拥有财务、金融背景的董秘数量都要高于拥有办公室、行政人事从业经历的董秘数量。
与专业性的提升相匹配的是，450家新上市公司的董秘不仅平均年龄要比A股所有上市公司的董秘年轻，并且其中70后、80后董秘的数量也要高于A股上市公司在这两个年龄段上的比例。
年龄结构走向成熟，需加快第二梯队董秘队伍建设
根据巨潮资讯的数据，截至2017年5月2日，有公开信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年龄为43岁，在年龄结构上，其中，30岁及以下的董秘占2%，31-40岁(含)的董秘占30.8%，41-50岁(含)的董秘占46.5%，51岁以上的董秘占20.5%。
将这一比例与2005年首届“新财富金牌董秘”评选时的调查结果对比显示，40岁以下的董秘数量减少了12%，而50岁以上董秘则增加了13.5%的比例。这一定程度反映出董秘的年龄结构走向成熟（表2）。
在2017年第十三届新财富董秘调查中，82%的董秘认为年龄对他们来说，是优势，“成熟、经验丰富、人脉广、学习能力强、尚在壮年、职业生涯上升空间大”是他们认为年龄优势的方面；也有18%的董秘因为“年龄偏大、压力大、精力不够、学习能力下降”等因素，在年龄上构成了劣势。
对此，有董秘呼吁：董秘属“智力密集型”职业，除了需要拥有丰富的实践经，还需要拥有创新的能力，充沛的精力，旺盛的体力和敏捷的思维，相比之下，31-40岁这个年龄段的董秘可能更具优势，因此需要加快第二梯队的董秘队伍建设。
在学历上，董秘依然是高学历人群，研究生（含EMBA）学历的董秘有1439人，占比44.9%，本科学历的董秘占45.9%，专科学历的董秘仅有242人，占比7.5%（表3）。
80、90后女性董秘崛起，金牌女董秘占比历届最高
今年，我们重点关注了女性董秘这一职群。在A股3206家上市公司中，798家上市公司的董秘为女性，女性的比例为24.9%，在数量上，女性董秘是男性董秘的1/3（表4）。
新财富在统计女性董秘在各年龄段的分布时发现，在40后至90后的6个年龄段中，女性董秘的占比呈递增的趋势。董秘这一职群对女性的吸引力越来越大，特别是在80、90后中，女性董秘的占比分别达35.1%和33.3%，远高于40后、50后和60后中女性董秘的比例（表5）。
数据来源：新财富整理
董秘对女性的吸引力大，不仅表现在数量上的增多，女性董秘在职场上的价值也不断凸显。在本届评选出的200位金牌董秘中，女性有76人，占比达到38%，为历届评选的最高值（图4）。在新财富金牌董秘中，女性的占比要高于境内所有上市公司中女董秘的比例，且金牌女董秘的比例呈逐年上升的趋势。
董秘这一职位对女性的吸引力大，主要有两方面的原因：一方面从上市公司角度看，董秘是公司重要岗位，信息披露是上市公司合规运作的基线，信息披露要求耐心、细致、稳定，女性董秘更符合信息披露所需的性格特质；另一方面，从这个职位本身的吸引力来说，董秘的社会地位越来越高，每年平均薪酬待遇水平基本在40-50万元左右，符合女性从业者体面而稳定的职业诉求，是一个很不错的职业选择。但是对于更具有野心承担经济压力的男性来说，显然这个薪酬水平不是终生职业追求。
平均涨薪3.5万元，个体相差691倍
每年的董秘生存报告，薪酬是大家关注的重点。东方财富Choice数据显示，2016年度，董秘的平均薪酬为50.3万元，相较于2015年46.8万元的平均水平，董秘平均涨薪3.5万元（表6）。
数据来源：东方财富Choice数据
2016年度，董秘的薪酬差距进一步拉大，薪酬上了百万元级别的董秘有244位，其中12位董秘的薪酬在400万元以上。泛海控股（000046）董秘陈怀东以870.6万元的年薪位居2016年董秘薪酬榜榜首，相较于2015年的699.65万元，涨薪171万元，已经连续两年问鼎董秘年薪排行榜榜首。
同时，也有13位董秘2016年的年薪不足7万元。其中，年薪最低的董秘2016年的薪酬只有1.26万元，与陈怀东870.6万元的年薪相比，差距达691倍。
统计数据发现，上市公司所处的行业对董秘薪酬的影响较为显著。在所属证监会的19个行业中，2016年董秘平均薪酬前三甲的是金融业、房地产业、租赁和商务服务业，分别为184.69万元、91.07万元和71万元。目前，拥有2031家上市公司的制造业，董秘的平均薪酬为42.94万元（表7）。
而教育、住宿和餐饮业和水利、环境和公共设施管理业三个行业，董秘的平均薪酬则不幸垫底。其中，董秘平均薪酬最高的金融业是平均薪酬最低的水利、环境和公共设施管理业的4.9倍。
数据来源：东方财富Choice数据，按2016年董秘平均薪酬的高低排序
对于薪酬的满意度，新财富本次评选调查显示，66.19%的董秘对薪酬“基本满意”，非常满意的比例有6.19%；也分别有25.24%和2.38%的董秘表示“不满意”和“非常不满意”。
其中，值得关注的是，第十三届新财富金牌董秘在2016年度的平均年薪为64.7万元，与A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3万元相比，高出了14.4万元。而获得2017年第二届资本运作十佳项目的董秘，2016年的平均薪酬为106.26万元，恰好是A股所有上市公司平均薪酬50.3万元的2倍。新财富金牌董秘、资本运作能力成为高薪的重要筹码。
84.8%的董秘接到过猎头电话，转型“投资人”成为新的职业出路
在2007年，新财富就聚焦了董秘市场化这一命题，当时在中小企业板出现了董秘跳槽的苗头。十年后的今天，董秘离职、跳槽已十分普遍，市场供需双方也颇具规模。
从离职董秘看，近四年离职董秘的数量持续在增加。自2013年至2016年，四年的时间，翻了近一倍。2016年，有853位董秘离职（表8）。其中，南玻Ａ（000012）、ST华泽（000693）均一年内换了三位董秘。
表8：近四年，离职董秘数量
新财富本次评选调查的数据显示，87.6%的董秘感受到董秘市场化趋势不断加强，他们认为推动力主要来自多层次资本市场的不断发展、上市公司数量的增加、董秘的职业化和专业化、监管要求的提升、薪酬和待遇水平的差异等因素。
在调查中，84.8%的董秘表示接到过猎头公司的电话，主要来自于拟上市公司、已上市中小板公司和已上市主板公司，比例均在60%左右。而来自新三板公司的董秘占比也达到了41.9%，在新三板分层制度出来后，新三板公司甚至上演了一场董秘挖角大戏，超300家挂牌企业争抢持证董秘，朋友圈盛传的“20-30万，苦寻新三板持证董秘”之类的段子，也从侧面反映了，专业董秘已成为市场抢手的“香饽饽”（图6）。
图6：各类有需求公司的占比情况
在市场化的推动下，董秘的地位和职业空间都得到了提升。在新财富本次评选调查中，82%的董秘认为具有职业上升空间。
而从董秘未来的职业发展规划来看，本公司职位升迁已不再是他们的唯一的出路，转型“投资人”以64.53%的比例成为董秘职业生涯新的拓展空间。具备了与资本市场对接及融资能力的董秘，未来的职业版图也愈加宽广，其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择（图7）。
图7：董秘未来的职业发展规划
每位董秘平均有50个董秘朋友，最多超过500人
董秘的人脉甚广，拥有各种“圈子”。其中“董秘圈”是董秘的核心圈层，新财富本次评选调查显示，88.6%的董秘拥有自己的董秘圈。其中，每位董秘平均有50个董秘朋友，而拥有董秘朋友最多的甚至超过500人。他们结识的途径主要是会议、培训、中介机构、策略交流会、微信群等。
从董秘圈的年龄段分布情况看，50后的董秘主要与60后和80后的董秘交朋友；60后董秘拥有近一半的70后董秘朋友，70后、80的董秘则倾向于与自己同年龄阶段的董秘做朋友，90后董秘的朋友圈主要是60后的董秘。这从一侧面反映，资深的董秘喜欢结交较为年轻的董秘朋友，而资历浅的董秘则倾向于向资历深的董秘沟通请教（图8）。
图8：不同年龄段的“董秘圈”分布情况
除“董秘圈”这个核心圈层外，董秘通过加入券商投行人员、分析师、机构投资者、律师事务所代表、会计师事务所代表、监管机构相关人员、财经公关代表、媒体记者、股东单位代表等人士，形成了董秘人脉圈的全貌。
“健康”成2016年度董秘职群最需被关注的问题
本次评选调查关注了董秘当前工作面临的主要挑战，从词云分析看，目前，监管、政策、投资、并购、知识更新、学习、市值成为董秘当前工作面临的主要挑战（图9）。
图9：董秘当前工作面临的主要挑战
而在2016年度董秘职群最需要被关注的突出问题中，“健康、压力、风险、监管、责任”成提及最多的问题（图10）。今年年初，一位85后董秘的离世，让人震惊又惋惜，希望董秘朋友们，在拼搏事业的同时，也要注意身体。
图10：2016年度董秘职群需要被关注的突出问题
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