女员工主动离职，半年找不到工作领导同意让重新入职，结果领导蒙了！

在职场中女员工怀孕是一件不可避免的事情，不管大公司还是小公司，都必须得面对，但是有些公司为了避免，在招聘的时候就会不聘请这类职员，可是这样对女性公平吗？

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“女员工主动离职，半年找不到工作领导同意让重新入职，结果领导蒙了”。到底怎么回事？请往下看。

原来，有位网友吐槽自己公司有个女员工，在公司工作了一年，在主动离职后，现在又重新入职了，领导觉得既然愿意回来，那就回来吧，然后这女员工就重新入职还免试用期了，她是3月31号离职的，10月8号重新入职，可是两个月过去了，他今天告诉我她怀孕了，而且还说她之前就是因为找不到工作，身体不好急着怀孕，所以没有办法，只能选择回来，现在还想让我帮他想办法，怎么跟领导说才好。

其实站在女性的角度去看，这并没有什么，毕竟在职场女性怀孕是一件非常正常的事情，只是刚好卡在这个节点，让人觉得带有目的性的重新回公司，不过说实话，现在公司招人都有点担心这个问题，要是一旦入职就怀孕，势必会影响到工作的进程，这样对公司是很不利的，但是只要不是有意而为之，这也没有什么，最怕的就是那种，为了生孩子入职，这样无形当中给未婚未育女性入职增加难度。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：领导愿意接受，他还主动跟你说，是不是心机婊，看你的接触了，如果是就放弃吧省的最后砍你一刀。

也有网友说：我从业8年，真的大部分孕妇都是刚入职就怀孕，各种请假，然后休完就离职的，只能说我在的公司都是国企，稳定吧，所以女员工特别喜欢来生娃吧，很多众多女性因为就业歧视找不到工作，因为已婚未育被企业担心生育失去了就业机会。

还有网友说：小心她休假你得替她干活，如果没问题就随便编个理由呗，你领导看意思能接受就不费劲。

更有网友说：为什么企业会害怕女员工生娃，无非是成本太高，很多企业负担不起，加上越来越多女性转正就怀孕啦，所以女性就业环境越来越恶劣。

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