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德勤全球2024年Z世代与千禧一代调研报告

发现报告  · 公众号  ·  · 2024-06-06 10:03

正文


在快速变化的现代社会中，Z世代和千禧一代作为职场的新兴力量，他们的观点、态度和行为模式对企业和社会的发展具有深远的影响。


分享德勤发布的《 全球2024年Z世代与千禧一代调研报告 》，报告汇集了来自44个国家和地区22800多名受访者的声音，探讨他们对 职业发展和社会体验 的态度。


报告强调，Z世代和千禧一代将继续要求企业承担责任，并推动积极的社会变化。他们寻求有意义的工作、 工作与生活的平衡 、支持心理健康的工作环境、持续的学习和成长机会以及有竞争力的薪酬和福利。



#01#

报告摘要


1. 经济和经济展望


近三分之一的Z世代和千禧一代认为他们所在国家/地区的经济形势将在未来一年内好转。


这种乐观情绪延伸到了他们的个人财务状况，48%的Z世代和40%的千禧一代预期他们的 财务状况将会改善 。


经济不安全仍是一个重大问题，大约三分之一的成员感到经济不安全，超过一半的人是“月光族”。


随着许多国家临近关键选举，社会和政治局势也存在一些不确定性，只有约四分之一的人认为他们国家的社政状况将改善。


2. 目标感


绝大多数Z世代和千禧一代认为 目标感对职场满意度和幸福感十分重要 。考虑潜在雇主时，组织的社区参与度和社会影响力是一个重要因素。


3. 环境可持续性


大多数Z世代和千禧一代 对气候变化感到焦虑或担忧 ，并积极采取措施减少对环境的影响。他们期望政府和企业采取更多行动，并愿意为可持续产品支付更多。


4. 生成式AI与工作


尽管对生成式AI的长期影响存在不确定性，但频繁使用者对其持积极态度，并相信这项 技术将提升工作效率和生活平衡 。同时，也有担忧认为AI驱动的自动化 可能导致工作岗位减少 。


5. 工作/生活平衡


工作与生活的平衡 是Z世代和千禧一代选择雇主的首要考虑因素，他们重视工作地点和时间的灵活性。


许多Z世代和千禧一代有兼职或全职的副业，寻求第二收入来源，同时希望雇主提供更多非传统就业模式。


6. 心理健康


只有大约一半的Z世代和千禧一代认为他们的心理健康状况良好。


也有一定比例的人感到压力，主要来源于 财务状况、家庭健康福祉和工作 相关因素。



#02#

报告节选


以下是部分报告原文节选， 点击报告封面 可以查看报告全文~

参考报告







请到「今天看啥」查看全文


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