本文讨论了科技行业中存在的“幽灵工程师”现象，即部分工程师几乎不做出实质性贡献，导致每年损失高达900亿美元。文章涵盖了幽灵工程师的生活方式、斯坦福大学的研究证实、经济影响、安全隐患以及生产力评估等方面。
研究发现大约9.5%的工程师几乎没有做出有意义的工作贡献。远程工作加剧了这一趋势，完全远程工作的工程师中有14%属于“幽灵”类别。同时，研究人员还通过模拟专家评审团来量化生产力，并指出仅计算代码提交次数来衡量生产力存在缺陷。
幽灵工程师的存在给公司带来了巨大的经济负担，如果裁掉这些员工，公司可以节省数十亿美元，并对公司的业绩产生积极影响。同时，这也影响了公司的市值和全球范围的经济状况。
幽灵工程师由于缺乏有意义的工作参与，可能导致未经审查的代码更改、安全漏洞和过时系统等问题，从而给公司带来安全风险。攻击者可能利用这些漏洞进行恶意攻击。
为了解决幽灵工程师现象带来的问题，公司需要更好的监督和协作实践。同时，远程工作和办公室工作的平衡也需要重新审视。此外，衡量软件工程生产力的难度也很大，需要更准确的评估方法。
本文经授权转自公众号CSDN（ID：CSDNnews）
作者 | Sarah Gooding，翻译 | 郑丽媛
【编者
按】最近，一项来自斯坦福大学的研究揭示了一个令人震惊的事实：在科技行业中大约有 9.5% 的工程师几乎没有做出实质性的工作贡献，导致每年损失高达 900 亿美元。而随着远程工作的普及，“幽灵工程师”的现象越来越普遍。
原文链接：https://socket.dev/blog/ghost-engineers
近期，“幽灵工程师”这一概念在技术界引发了广泛讨论。这一切始于一条病毒式传播的推文，它揭露了软件工程领域中一个隐藏现象：在大型科技公司中，有一部分专业人士的工作量极少，每周工作时长大约 5 小时，每月甚至只提交两次代码更改，却能拿到 20 万至 30 万美元的年薪。
Menlo Ventures 的风险投资家 Deedy Das 以及众多在回复中确认其观察结果的人士表示，这一现象不仅局限于 FAANG
（Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google，现为 Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）
等科技巨头，还蔓延到了 Oracle、Salesforce 和 Adobe 等公司。
1、“幽灵工程师”的生活方式
“幽灵工
程师”现象是经典“躺平式离职”故事的又一新变种。这类
“
顶尖
”
的工程技术人才被亲切地称为 0.1x 族，他们擅长于假装忙碌，同时也精通于为延误找到完美借口。
Das 指出了
“幽灵工
程师”
的几种常用手段和借口：
“他们也不会让 AI 写代码的。”Das 说道，“这些人太懒了，所以可能根本就不知道现在的 AI 能做些什么。”
“大多数科技行业的人都不会对马斯克裁掉 Twitter 80% 的员工感到惊讶——如果换做是你，你也可以在大多数这些公司里裁掉 80% 的人。”
另外这几年远程工作的加持，一些工
程师几乎可以在无形中消失，做最基本的工作就足以保持在职状态。
2、斯坦福研究证实了这一趋势
在科技行业工作过一段时间的人
，大多都听说过关于幽灵工程师职位的传言，但斯坦福研究员 Yegor Denisov-Blanch 最近分享的研究成果，将这些传言从都市传说变为了有数据支撑的现实。
通过分析 100 家公司中超过 5 万名工程师的私有 Git 仓库，研究人员发现：
通过分析私有 Git 仓库中的源代码，
研究人员还
模拟了一个由 10 名专家组成的评审团，从多个维度对每个提交进行评估，从而量化生产力。这一过程中 Denisov-Blanch 发现，仅仅计算代码提交次数来衡量生产力是有 Bug 的，但它确实可以揭示出不活跃的状态。其团队的指标显示，约 58% 的人每月提交少于 3 次，而另外 42% 的人基本也只做一些微小改动，例如修改一行代码或一个字符——总体来说，就是假装在工作。
3、“幽灵工程师”的经济影响
当你审视那些拥有数万名工程师的公司时，会发现薪资单上存在“幽灵工程师”所带来的财务影响令人震惊。
斯坦福大学的研究人员估计，像思科、英特尔和 IBM 这样的
公司，如果裁掉“幽灵”员工，每年可以节省数十亿美元，并且不会对公司的业绩产生任何负面影响。同时，这还将为这些公司的总市值增加 4650 亿美元。从全球范围来看，即使采用保守估计，也有超过 900 亿美元实际上被浪费在了这群几乎没有任何贡献的工程师身上。
