一是推进实施领军人才引领工程。《行动计划》提出,要加强领军人才的培养,保证高端培养资源,注重加强政治理论和大政方针的研习,提升知识产权专业素质和科学人文素养;要加强领军人才的使用,造就一批政治素质高、业务精湛、学术水平高的业务带头人,注重发挥领军人才的引领作用。在全局性重点专项工作、急难险重任务中,应放眼全局、大胆使用领军人才,为领军人才活力竞相迸发、智慧充分涌流提供平台和机会。各部门单位应担负使用本部门单位领军人才的主要责任,在部门级重点工作中要大力使用领军人才,鼓励其带领团队引领部门单位事业的创新发展。同时,领军人才应当积极牵头承担由局人才办和各部门单位设立的各类人才培养锻炼项目。
二是推进实施高层次人才辐射工程。《行动计划》提出,要加强高层次人才的培养,注重培养人才的通用能力,开展政治理论和大政方针学习,培养知识产权专业素质和科学人文素养;要加强高层次人才的使用,培育一批政治素质高、影响广泛的业务专家,注重发挥高层次人才的辐射作用。在全局性重点专项工作、急难险重任务中,应充分激发高层次人才的干事热情、创新激情,为其提供发挥才能的用武之地。各部门单位应担负使用本部门单位高层次人才的主要责任,在各部门单位的重点工作、专项工作中要加强使用高层次人才,鼓励其发挥辐射作用推动部门单位事业的创新发展。同时,高层次人才应当积极主动承担由局人才办和各部门单位设立的各类人才培养锻炼项目。
三是推进实施骨干人才带动工程。《行动计划》指出,要加大局级培养资源的投入,开展政治理论和大政方针学习,强化知识产权理论、学术研究能力、人际沟通能力的培养;要加强骨干人才的使用,培养一批政治素质高、成绩突出的业务能手,注重发挥骨干人才的带动作用。各部门单位要承担培养骨干人才的主要责任,提供各类资源和机会促进骨干人才快速成长。在部门专项工作、主要工作任务中加大对骨干人才的使用,加大骨干人才在岗位交流和项目锻炼中的参与力度。同时,骨干人才应积极参加局人才办和各部门单位设立的各类人才培养锻炼项目。(张利 陈良伟 王晓斐|国家知识产权局人才办)